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欠缴养老保险费的利息 个人帐户补记入部分金额的补缴利息（设为C），分为跨年度补缴利息（设为C1）和非跨年度补缴利息（设为C2）两种情况。1．跨年度补缴利息由三部分利息组成。第一部分：补缴欠缴年度当年的利息（设为C11）C11=欠缴年度当年欠缴额月积数×欠缴年度当年记帐月利率其中：欠缴年度当年欠缴额月积数=∑[n月欠缴额×(12－n＋l)]欠缴年度当年记帐月利率=欠缴年度当年记帐利率×1/12（n为欠缴年度欠缴月份顺序号，且1≤
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企业年金方案的设计 企业年金方案是建立企业年金的用人单位依据国家有关法律法规和政策，通过合法程序制定的本单位企业年金实施计划和运行程序。企业年金方案的设计必须有支持企业年金制度运行的政策法规、监管机构、中介机构、投资市场、资金能力、劳动关系协调机制以及现代企业制度管理体系。设计企业年金方案，不仅要实现企业年金制度的目标，还要遵守国家的相关法规以及国际劳工组织的有关规定，同时要有利于企业年金制度和企业本身的长远发展。方案要确定合理的缴费和待遇水平。
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职工变动工作时养老保险如何转移? 变动工作时，养老保险如何转移，也是职工最为关心的问题之一。广东省社会和劳动保障厅养老处的有关负责人解释了以下6种情况下养老保险的转移：1、同一地区，不改变统筹范围：不需要办理转移，只需到社会保险经办机构办理相关手续即可。2、跨统筹地区：经过组织人事部门或者劳动部门批准的正常调动，都可以办理养老保险的转移，个人账户部分转入新的地区继续计算，基础养老金按照转入地的社会平均工资计算。3、从企业到机关事业单位：保留个人账户，继续按
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职工工伤（职业病）的认定程序 工伤认定程序如下： 一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况； 二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；[南京律师网www.njLawyer.cn] 三、企业到劳动保障行政部门进
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人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》 人发[1996]118号 第一章总则第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案
