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主动离职的老员工公司给补偿吗？ 主动离职的老员工公司给补偿吗？主动离职的老员工公司给补偿吗？员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需
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职工在工作期间怀孕能被辞退吗？ 职工在工作期间怀孕能被辞退吗？一、怀孕能被辞退吗?不能，原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同
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根据法律规定公司借条最长是多少? 根据法律规定公司借条最长是多少?根据法律规定公司借条最长是20年的时间，借条的最长时效也就是最长诉讼时效，其最长诉讼时效为二十年。我国《民法通则》第137条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。时效具有强制性，任何时效都由法律、法规强制规定，任何单位或个人对时效的延长、缩短、放弃等
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法律规定兼职加班工资怎么进行计算？ 法律规定兼职加班工资怎么进行计算？加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支
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不受我国著作权法保护的作品是
不受我国著作权法保护的作品是一、不受我国著作权法保护的作品是什么不受著作权法保护或不适用于著作权法的作品包括：(1)依法禁止出版、传播的作品;(2)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文;(3)时事新闻;(4)历法、通用数表。二、关于未发表的作品是否有著作权。根据《著作权法》第2条规定：中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
