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对于员工的工资，一般是由用人单位与员工协商而定的，但这也必须 对于员工的工资，一般是由用人单位与员工协商而定的，但这也必须要符合法律的规定，不能低于国家的最低工资标准。那么，根据我国法律的规定，员工工资由哪些组成的呢？而要是遇到公司不发工资的话，又该怎么处理？我们一起在下文中进行具体了解。一、员工工资由哪些组成根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工
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不予签订合同通知书的内容有哪些 不予签订合同通知书的内容有哪些不予签订合同的通知书______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日一、什么是合同?合同是当事人或当事双方之间设
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产品购销合同范本的介绍 产品购销合同范本的介绍产品购销合同销货方：________(以下简称甲方)购货方：________(以下简称乙方)签约时间：______________签约地点：______________第一条 经购销双方协商交易活动，必须履行本合同条款。具体品类(种)，需签订要货成交单，并作为本购销合同的附件;本合同中的未尽事宜经双方协商需补充的条款可另附协议书，亦视为合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。经双方确认的往来信函、传真、电
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合同生效的要件有哪些 合同生效的要件有哪些？一、一般要件合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或社会公共利益”。具体言之如下：1、为人在缔约时具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指民事主
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根据劳动法的相关规定 根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效可以要双倍工资么？现在，我们就一起在下文中进行具体了解吧。一、劳动合同无效可以要双倍工资么所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条规定的，包括：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政
