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疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？ 疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？一、疫情期间公司辞退员工的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
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男方提出离婚女方用拿抚养费吗? 一、男方提出离婚女方用拿抚养费吗?男方提出离婚女方用拿抚养费，如果两夫妻离婚之后，女性一方不要孩子的，法律规定女方是要照常支付孩子的抚养费的。这个抚养费主要包含有：子女的生活费用，交易费用，以及医疗所需费用等等。在我国《婚姻法》中的第三十七条有规定，夫妻离婚之后，如果由其中的一方来抚养孩子，那么另一方也要支付孩子的生活费用以及教育费用的一部分或者全部，而负责的费用多少和时间期限，则由双方协商决定;协商失败的话，那就由人民法院来进行判决。关于
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疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？ 疫情期间公司辞退员工补偿最高年限为多久？补偿的最高年限为十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
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诉讼中行政中止文书申请的范文是怎么样的？ 诉讼中行政中止文书申请的范文是怎么样的？一、诉讼中行政中止文书申请的范文是怎么样的？申请人：委托代理人：申请事项：请求贵院依法裁定王某某诉申请人一案中止审理。事实与理由一、王某某诉申请人一案在开庭审理过程中申请人向法庭提交了结婚证，王某某随后以民政局为被告、申请人为第三人提起了行政诉讼，根据《民事诉讼法》第一百三十六条的规定应裁定中止审理直至行政案件结束后恢复审理。二、王某某诉申请人一案在开庭审理过程中申请人向法
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疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗 疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗一、疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗？1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
