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孕期劳动合同到期被辞退怎么办?可以维权吗? 孕期劳动合同到期被辞退怎么办?可以维权吗?劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的利益。在劳动法律上有规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使签订的劳动合同期限届至，那么也不得依法终止劳动合同。公司要是违反法律规定终止了与女职工的
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土地确权需要什么证件？ 土地确权需要什么证件？1、土地详查形成的土地权属协议书、认定书、人民政府下达的土地权属争议处理决定;2、城镇地籍调查资料;3、人民政府关于建设用地的批准文件;4、土地出让合同;5、土地利用现状调查资料;6、人民政府颁发的房产证明;7、新中国成立之后双方签订的土地、山林等权属或界线的协议;8、危改、安居计划的联建房合同和公证书;9、法院判决：使用土地的事实情况，是占有还是侵占，是善意的还是恶意的，是长期的还
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公司有钱不发工资怎么办 公司有钱不发工资怎么办公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：1、找公司协商为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。2、找劳动监察大队投诉员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被
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辞职不开离职证明有什么后果 辞职不开离职证明有什么后果劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其次，劳动者辞职时没
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劳动合同未到期辞职要承担什么后果 劳动合同未到期辞职要承担什么后果公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：1、跟公司协商一致辞职;2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。因此，原则上员工按
