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怀孕被辞退赔18万合理吗? 一、怀孕被辞退赔18万合理吗?首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合
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员工被辞退算不算开除? 一、员工被辞退算不算开除?开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，
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行政机关行政不作为如何起诉？ 行政机关行政不作为如何起诉？行政机关行政不作为的起诉过程中要求受到侵害的当事人在提出诉求并且将诉状交给法院，原告必须出示曾经向被告提出申请的证据，而不需要提供申请合法性的证据。原告所提供的证据不要求严格的程序和要件，只要能达到在一定程度上证明原告提出过申请就可以。 《行政诉讼法》第四十四条 对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起
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离婚后财产纠纷能否特别授权? 一、离婚后财产纠纷能否特别授权?离婚以后的财产纠纷也是可以一般是不可以特别授权的，民事诉讼中，可以特别授权律师全权代为办理诉讼事务。特别授权时，要在授权委托书的授权事项中，写明受托权限是全权委托(或者特别授权)，同时详细列明特别授权的权利种类。根据民事诉讼法的规定，对于离婚案件，即使特别授权，当事人也必须到庭参加诉讼。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第93条规定：“离婚案件当事人确因特殊情况无法出庭参加调解
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广东交通事故误工费赔偿标准是什么？ 一、广东交通事故误工费赔偿标准是什么？“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入
