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服务机构：浙江省人力资源和社会保障厅
申请地址：杭州市西湖区古翠路50号浙江人力社保大楼1楼办事大厅12号窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30-17:00；联系电话0571-85112720
负责范围：负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定等。
杭州市劳动能力鉴定委员会（上城、拱墅、西湖、滨江、钱塘、西湖风景名胜区）
服务机构：杭州市人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市上城区小营街道中河中路248号杭州市人力社保综合服务大厅5-12号窗口；法定工作日09:00～17:00；联系电话0571-87851935、0571-87855203
负责范围：负责杭州市上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区和杭州西湖风景名胜区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等.。
杭州市劳动能力鉴定委员会（萧山）
服务机构：杭州市萧山区人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市萧山区北干街道金城路1558号一楼劳动能力鉴定窗口；法定工作日09:00～12:30 14:00-17:30；联系电话0571-82626206
申请地址：杭州市杭州市萧山区瓜沥镇政通路100号萧山区办事服务中心瓜沥分中心一楼大厅三号窗口；法定工作日08:30～11:45 13:30～16:45（夏） 13:00-16:15（冬）；联系电话0571-83502051
申请地址：杭州市萧山区临浦镇元宝山路1号萧山区办事服务中心浦阳江（临浦）分中心一楼18-21号窗口；法定工作日08:30～11:30 13:00～16:30
申请地址：杭州市萧山区北干街道市心中路1069号杭州市萧山区政务服务中心（科技创新中心B楼））一楼27-36号窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00
申请地址：杭州市萧山区城厢街道萧然南路373号杭州市萧山区社会保险管理服务中心二楼1-11号窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00
负责范围：负责杭州市萧山区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等.。
杭州市劳动能力鉴定委员会（余杭）
服务机构：杭州市余杭区人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市余杭区余杭街道凤新路366号余杭区行政服务中心一楼A区社保窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00（夏） 13:00～16:30（冬）；0571-89312345
申请地址：杭州市余杭区瓶窑镇前程路20号余杭区行政服务中心瓶窑分中心一楼北区4-8号社保窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00（夏） 13:00～16:30（冬）
申请地址：杭州市余杭区良渚街道吴家门路8号（农副产品物流中心）余杭区良渚组团行政服务中心二楼E区7-8号窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00（夏） 13:00～16:30（冬）
负责范围：负责杭州市余杭区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等.。
杭州市劳动能力鉴定委员会（临平）
服务机构：杭州市临平区人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市临平区南苑街道南大街265号临平区行政服务中心一楼D区人力社保窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00；联系电话0571-86224455
申请地址：杭州市临平区塘栖镇重阳路59-77号临平区行政服务中心塘栖分中心人力社保窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00
负责范围：负责杭州市临平区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等。
杭州市劳动能力鉴定委员会（富阳）
服务机构：杭州市富阳区人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市富阳区鹿山街道江连街27号富阳区行政服务中心一楼人力社保A11-12号窗口；法定工作日08:30～11:30 13:00～16:30；联系电话0571-63314351
负责范围：负责杭州市富阳区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等.。
杭州市劳动能力鉴定委员会（临安）
服务机构：杭州市临安区人力资源和社会保障局
申请地址：杭州市临安区锦北街道科技大道4398号临安区行政服务中心B座二楼FB18-19号窗口；法定工作日08:30～11:30 13:30～17:00（夏） 13:00～16:30（冬）；联系电话0571-63700167
负责范围：负责杭州市临安区的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等。
杭州市劳动能力鉴定委员会（建德）
服务机构：建德市人力资源和社会保障局
申请地址：建德市新安江街道新安东路298号建德市社会保障服务中心人社分中心一楼大厅1-7号窗口；法定工作日08:30～11:30 13:30～17:00；联系电话0571-64721339
负责范围：负责建德市的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等。
杭州市劳动能力鉴定委员会（桐庐）
服务机构：桐庐县人力资源和社会保障局
申请地址：桐庐县城南街道迎春南路258号桐庐县行政服务中心一楼工伤综合业务C16、C17窗口；法定工作日08:30～12:00 13:30～17:00；联系电话0571-64606189
负责范围：负责桐庐县的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等。
杭州市劳动能力鉴定委员会（淳安）
服务机构：淳安县人力资源和社会保障局
申请地址：淳安县千岛湖镇环湖北路375号商务大楼1008室；法定工作日08:30～12:00 14:00～17:30；联系电话0571-64830081
负责范围：负责淳安县的劳动能力初次鉴定、复查鉴定等。
省和设区的市劳动能力鉴定委员会依法履行下列劳动能力和与劳动能力相关事项的鉴定职责：
（一）劳动功能障碍程度等级鉴定；
（二）生活自理障碍程度等级鉴定；
（三）停工留薪期延长确认；
（四）工伤康复确认；
（五）辅助器具配置确认；
（六）旧伤复发确认；
（七）供养亲属丧失劳动能力程度鉴定；
（八）法律、法规、规章规定的其他劳动能力鉴定事项.。
鉴定程序：劳动能力初次鉴定、劳动能力复查鉴定、劳动能力再次鉴定
鉴定事项：劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度等级鉴定、停工留薪期延长确认、工伤康复确认、辅助器具配置（更换）确认、旧伤复发确认、供养亲属丧失劳动能力程度鉴定、非法用工单位受伤人员劳动能力鉴定、非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定
网上申请：通过“浙江政务服务网https://zwfw.zj.gov.cn/”、“浙里办”APP申请
现场申请：向负责范围内的劳动能力鉴定委员会申请
。
┝咨询律师：13986213581(顾律师) 18921344401(姜律师)
微信咨询
专业律师
 姜春 律师 |
 主任律师 执业18年 |
 18921344401 |
 |
 顾小东 律师 |
| 副主任律师 |
| 13986213581 |
|
 杨孝业 律师 |
| 主任律师 执业17年 |
| 13052261268 |
|
 何强 律师 |
| 副主任律师 法学硕士 执业17年 |
| 18868876507 |
|
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属于商标侵权行为的都有哪些？
属于商标侵权行为的都有哪些有下列行为之一的，可构成侵犯商标权行为：1、未经商标注册人的许可，在相同商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，可能造成混淆的;这种行为是最常见的一种商标侵权行为。它主要包括四种行为：(1)在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;(2)在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;(3)在类似的商品上使用与他人注册商标相同的商标;(4)在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。应当注意的是，这里所讲的“使用”是一个广义上.
疫情防控期间造谣判刑吗？
疫情防控期间造谣判刑吗？一、疫情防控期间造谣判刑吗?疫情防控期间造谣判刑，根据法律规定疫情造谣最高判7年有期徒刑，刑事责任：《刑法》第二百九十一条之一：编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、行政责任：《治安管理处罚法》第二十五条第一项规定：散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩.
离婚后变更抚养权的条件是怎样的
离婚后变更抚养权的条件是怎样的1、变更子女抚养关系的，应另行起诉。离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更子女抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。2、具有法定事由，应予支持变更抚养关系。具体的法定事由：①与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;②与子女共同生活的一方不.
合同诉讼时效中断的情形有哪些
合同诉讼时效中断的情形有哪些?1、起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3、承诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得.
员工在产假期间可以辞退吗
员工在产假期间可以辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;二、产假期间被辞退如何索赔?(一)你可以申请劳动仲裁，要求.
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