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该中心可一次收审 150 余名嫌疑人，年审查量可达 6000 人次以上。该中心首创执法办案"六位一体"的新模式，将案件受理、案件管理、执法办案、合成作战、涉案财物、入所体检等六项业务归口集中.。"一体化、智能化执法办案管理中心的成立，提高了执法办案水平。"
办案单位将违法犯罪嫌疑人带至中心后，首先进入的是登记大厅.。办案中心实行流水线作业，人均耗时 15 分钟，中间收押区域负责人身检查、物品登记保管、信息采集，左右两侧为体检区域。一侧的综合检验室，可进行血液、尿液、吸毒、妊娠等多项检测，排除嫌疑人可能出现的各种突发情况；另一侧的体检区域可对需要投送监所的嫌疑人进行入所前的血常规、血压、胸透、心电图、B 超等五项检查。据悉，三级甲等医院在该中心设立分院，收押大厅专门设置值班医生岗，既消除了办案单位外出就医的风险，也能为办案中心提供 24 小时的医疗保障。
南京市江宁区看守所的收押前台前置到办案中心办理入所收押。 办案中心的候问区中心共有 17 间候问室，候问室采用的是单向可视防撞隔音玻璃，在节约看押警力的同时，可以防止嫌疑人串供.。办案中心的各类询问室共有 25 间，具备隔离、辨认、远程讯问等功能。其中的隔离审讯室，可对患有肺结核等传染性疾病的嫌疑人进行隔离审讯，远程讯问室可通过远程讯问系统直接与相关专业医院进行对接，不仅保障了办案民警的健康安全，还解决了他们往返办案点费时费力的问题。
讯问室内高科技装备云集，一张貌似普通的审讯桌集审讯终端、拾音器、打印机、电子示证台、报警按钮、特写摄像机于一体。其中电子示证屏用于涉案物品的同步展示，便于给嫌疑人实时同步传看笔录，而特写摄像机则可以捕捉嫌疑人面部表情，用于辅助审讯。
扁平化指挥。
在该中心，法制、预审、执法办案三个部门合署办公、靠前作战，对在中心办理的案件，同步审查、同步指导、同步审核，减少办案部门来回奔波。此外，该中心还专门设置了速裁法庭，配备远程审判系统，通过专网与法院、检察院相连，法官、检察官可通过现场音视频进行远程审判。。
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 姜春 律师 |
 副主任 执业20年 |
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司法机关没有证据可以入罪吗
司法机关没有证据可以入罪吗一、司法机关没有证据可以入罪吗没有证据是不可以入罪的，如果没证据的，在一般情况下，公安司法机关是不能进行刑事拘留的。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。刑事诉讼法第80条采用列举的方式，规定对于有下列情形.
劳动法辞退员工社保补偿吗？
劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗?辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属.
肺炎期间企业可以裁员吗？
肺炎期间企业可以裁员吗?肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措.
没有证据重伤逃逸入罪吗
没有证据重伤逃逸入罪吗一、没有证据重伤逃逸入罪吗没有证据是不可以入罪的，如果没证据的，在一般情况下，公安司法机关是不能进行刑事拘留的。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规定。刑事诉讼法第80条采用列举的方式，规定对于有下列情形之一现行.
员工生病期间被辞退怎么办？
员工生病期间被辞退怎么办？一、员工生病期间被辞退怎么办?可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不.
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