| 首页>>法律常识 |
一、已决在押人员的会见必须在.向看守所送达该在押人员的有关执行法律文书之后。
二、已决在押人员投送监狱前，允许其直系亲属会见一次，其亲属会见时必须持有法律执行通知书、.判决通知书及本人身份证，会见的直系亲属不超过3人。（执行通知书及判决通知书亲属到.联系领取）
会见登记时间为每周一至周五上午9：30----10：00，会见时间为30分钟.。
三、男性留所服刑人员会见：
1、监室0201室和0202室每个月可以会见两次；
2、0201室会见时间为每月10号和25号，0202室为每个月11号和26号；
四、女性留所服刑人员每个月会见一次，会见时间为每个月15号----20号；
以上会见日，逢节假日顺延至节后..个工作日。
五、会见咨询及监督电话：
0516—68606370
0516—68606371
六、会见及登记时间
登记时间：9：30----10：00
会见时间：10：00---10：40
★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？
律师热线：18694988110（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）。
┝咨询律师：18951945636(卢律师) 19850716853(史律师)
微信咨询
专业律师
 史微微 律师 |
 副主任 法学学士 |
 19850716853 |
 |
 卢燕 律师 |
| 副主任 法学学士 执业17年 |
| 18951945636 |
|
 赵洋洋 律师 |
| 副主任律师 执业15年 |
| 14751692778 |
|
┝相关知识：
·徐州债权债务律师处理债务纠纷、民间借贷、合同经济纠纷案件
·徐州市房产律师处理商品房、二手房的买卖纠纷、租赁纠纷、继承纠纷等
·徐州市区看守所地址、电话、送钱送物
·徐州铁路运输法院淮北丘岗区域环境资源法庭管辖范围
·南京律师代理的交通事故赔偿案，交强险和商业三责险限额内先予赔偿
受伤当月算不算工伤医疗期吗
受伤当月算不算工伤医疗期吗工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间)确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工.
民间借贷合同的诉讼时效规定是什么？
民间借贷合同的诉讼时效规定是什么?民间借贷合同的诉讼时效规定是三年，依照我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）规定，一般诉讼时效制度为3年。特殊的短期诉讼时效为1年，长期诉讼时效为20年。民间借款纠纷的诉讼时效制度一般适用3年的一般时效制度，当借款合同期限届满之日起3年内为有效的诉讼时效期间。但是，并非民间借款案件就不适用特殊的诉讼时效期间。实践中，无还款期限的民间借款合同大量存在，这些纠纷的诉讼时效如果符合《民法典》第188条规定的要求的，可适用20年的特殊长期诉讼时效，而非2年的时效，.
醉驾交通事故赔偿了之后要干什么?
一、醉驾交通事故赔偿了之后要干什么?醉驾交通事故赔偿了之后还需要追究刑事责任，醉驾入刑是指醉酒后在道路上驾驶机动车的犯罪行为，是2011年5月1日施行的《中华人民共和国刑法修正案(八)》第二十二条规定的“危险驾驶罪”中的情形，处以拘役，并处罚金。醉酒驾驶的犯罪行为只要求驾驶者的血液酒精含量达到法定标准，不要求情节恶劣及造成危害后果。《刑法修正案(八)》的施行体现了我国加大对醉酒驾驶等危险驾驶行为的惩罚力度。二、相关法律规定1.《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：第一百三十三条之一在.
房屋买卖合同诉讼时效为多少年？
一、房屋买卖合同诉讼时效为多少年？房屋买卖合同纠纷诉讼时效为3年，适用于诉讼时效的一般规定。诉讼时效可以中断、中止，但是最多不能超过20年。当权利人的权利受到侵害已经超过20年的话，人民法院不会再保护权利人的权益。1、房屋买卖合同作为合同当事人双方设立房屋买卖民事权利义务关系的书面凭证，只存在约定的有效履行期限，而不存在所谓的诉讼时效。2、诉讼时效是民事权利遭受侵害的受害人向法院起诉请求保护自身合法权益的法定期间，民法总则施行后，普通的诉讼时效期间为三年。在民法总则施行前的，应当按照民法通则的两.
国企不去加班扣工资是否合法？
国企不去加班扣工资是否合法?国企不去加班扣工资是不合法，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求.
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·浙江律师
·苏州市相城区律师
>>>更多法律知识