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扬州市看守所在押人员时，由受委托的辩护律师一人持律师执业证、律师事务所会见介绍信和当事人或当事人近亲属的委托书即可到看守所会见当事人。
如果是属于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可.。在看守所的未决犯，只有律师可以会见.。
在判决生效前，犯罪嫌疑人或被告在看守所被羁押期间，亲属是不能会见或通信的。
只有辩护律师或办案人员才可以会见或提审。
律师会见时，不得监听或录音。
扬州刑事律师专注于诉讼案件办理和法律风险防控，在办案过程中注重对细节的关注，注重从证据入手，注重与当事人的沟通。
刑事案件类型又可以细分为职务犯罪、经济犯罪、毒品犯罪、暴力犯罪等领域。律师集体讨论能保证当事人得到专业的法律服务。
执业理念：“踏踏实实做人、兢兢业业办案”，认真对待每一位客户和每一个案件，“受人之托，忠人之事.。
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律师热线：18694988110（看守所会见、申请取保候审、从轻缓刑辩护）
扬州刑事律师谈取保候审保证金：
保证金保证又称财产保，是指公安机关、人民法院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金并出具保证书，保证被保证人在取保候审期间履行法定义务和酌定义务，不逃避和妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的保证方式。
数额应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额.。保证金的起点数额为1000元。对于未成年犯罪嫌疑人检察机关可以责令交纳500元以上的保证金。公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民法院审查起诉后，检察机关决定继续采取保证金方式取保候审的，被取保候审人没有违反取保候审义务情形的，不变更保证金数额，不再重新收取保证金。
保证金的退还。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反刑事诉讼法第69条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。人民法院可以书面通知公安机关将保证金移交人民法院，用以退赔被害人、履行附带民事赔偿义务或者执行财产刑，剩余部分应当退还被告人。
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重婚属于自诉案件吗
重婚，顾名思义就是一个达到结婚年龄的公民已经有配偶，且在登记机关进行登记，但其与另外的异性以夫妻名义共同生活或者伪造身份再一次与他人进行结婚登记。根据我国《刑法》第二百五十八条之规定，重婚是一种犯罪行为。一说到犯罪，大家可能就会想到刑罚，犯罪一定会受到制裁的，这是属于刑事案件的范围。根据我国《刑事诉讼法》的规定，刑事案件可以分为两种，一种是公诉案件，另一种是自诉案件。公诉案件是指侦查机关在进行侦查之后，由侦查机关依法向法院提起诉讼的案件;自诉案件是指由受害者或者受害者的直系亲属等向人民法院提出.
年租房房主违约怎么办?
一、年租房房主违约怎么办?中国《民法典》一共规定了五大类违约责任形式：(一)继续履行，又称强制履行;(二)采取补救措施;(三)赔偿损失;(四)定金责任;(五)违约金责任，又称违约罚款。在我国，租房违约一般会根据违约的实际情况来要求违约方承担违约责任，如承租人毁坏房屋的，出租人可以要求承租人采取补救措施，修复房屋或者是赔偿损失;如果承租人想毁约的，出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付违约金。二、租房房东违约如何赔偿?(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定.
公司出去玩不想去被要求加班是否合法
公司出去玩不想去被要求加班是否合法?不合法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、加班工资的计算方法是怎样.
什么是遗产继承顺序产继承顺序
什么是遗产继承顺序产继承顺序一般来说，遗产继承顺序就是指被继承人死亡后，其直系亲属、亲属谁来继承被继承人遗产的先后顺序。根据《民法典》第1127条规定，第一顺位为：配偶、子女、父母;第二顺位为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。第一顺位的人进行击沉后，后面的就不能继承了;如果第一顺位的继承人先于被继承人死亡，由第二顺位的进行继承。也就是说，丈夫死后，其第一继承人应该为其妻子与孩子与父母。当然，这是法定顺序，也可以自己定遗嘱，指定继承人，不过，指定继承人如果存在以下情况的，也需要按照法定继承.
协议终止劳动合同有没有补偿金?
一、协议终止劳动合同有没有补偿金?1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法.
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