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作为南京标杆性公益普法项目，18法律咨询广场坚持公益性、普惠性、专业性、常态化四大核心原则，无门槛面向全体市民开放.。区别于商业化律所咨询服务，本平台全程零收费、无隐形消费、无强制办案捆绑，纯粹为民解忧、普法便民.。每月18日固定时段开展线下驻点咨询，同时配套专题普法讲座、云端宣讲、线上答疑等多元服务，覆盖民生纠纷、商事维权、知识产权、劳动用工、婚姻家事、房产纠纷等全品类法律场景，切实解决群众遇事不懂法、维权无门路、咨询怕收费的普遍难题。
服务范围全覆盖南京市民高频法律需求，精准适配日常维权场景.。常年受理各类民生与商事法律咨询：婚姻家庭、离婚财产分割、遗嘱继承、家事纠纷；二手房交易、房产分割、拆迁征收、物业邻里纠纷；劳动仲裁、欠薪辞退、工伤赔偿、社保维权；货款欠款、合同违约、商事债务、工程结算纠纷；商标、版权、专利、知识产权侵权维权与合规咨询；人身损害、交通事故、侵权赔偿、行政处罚应对；小微企业经营合规、民事纠纷调解、诉讼流程指导等各类法律问题，全方位解答群众疑惑、梳理维权路径、规避法律风险。
所有驻点律师均由南京市律师协会统一筛选、择优选派，执业经验丰富、熟悉南京本地司法裁判尺度、深谙民生案件办案流程，杜绝新手律师、实习律师敷衍答疑。现场一对一私密咨询，耐心拆解案件难点、梳理证据要点、告知维权流程、规避常见误区，针对复杂纠纷提供精准解决方案，简单纠纷现场答疑解惑、快速止损，疑难案件提供合规办案指引，兼顾专业性与通俗性，让普通百姓听得懂、用得上、维得权。
历经三十余年常态化运营，18法律咨询广场已形成市区街三级联动服务体系，多会场同步开展公益咨询服务，年均接待群众数千人次，是南京市民认可度最高、口碑最好的公益法律服务平台。始终坚守为民初心，不牟利、不营销、不捆绑，专注普及法律知识、化解基层矛盾、助力合规维权，切实降低群众维权成本，让法律服务触手可及、普惠万家.。
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 卢燕 律师 |
| 副主任 法学学士 |
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┝相关知识：
·南京传播淫秽物品罪，组织播放淫秽音像制品罪，南京制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪；为他人提
·提供劳务者致害责任纠纷答辩状
·最高人民法院南京第三巡回法庭上诉再审
·南京刑事律师服务范围
·涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪辩护词
诈骗罪的起诉标准是什么？
一、诈骗罪的起诉标准是什么?诈骗罪的起诉标准是：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、相关司法解释《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上.
最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么？
最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳.
法院批准逮捕后关在哪？
一、法院批准逮捕后关在哪?犯罪嫌疑人在批捕以后到判决之前都在看守所羁押，批准逮捕(批捕)是在案件经过检察院审查后，认为构成犯罪的，而对嫌疑人采取的强制措施，批捕以后，一般应在两个月内向法院提起公诉或者退回公安机关补充侦查，补充侦查以两次为限，超过两次还没有向法院起诉的，应该变更强制措施，撤销逮捕。二、批准逮捕到起诉多久按照《刑事诉讼法》的规定和司法实践,除了跨地区犯罪交通不便的案件、团伙或者集团犯罪、流窜作案、涉及面广取证困难的重大案件、复杂的经济犯罪案件,一个普通的刑事案件的.
被打一巴掌可以报案吗？
被打一巴掌可以报案吗?被打一巴掌的情况下，是可以报案的，可以以故意伤害罪进行处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”如果你被人打了一巴.
签劳动合同不缴五险该怎么办
签劳动合同不缴五险怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求.
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