| 首页>>法律常识 |
律师建议：作为债权人一旦将借条遗失，就不要仓促向.起诉。因为一旦对方觉察借条遗失而赖账，你只能眼睁睁地丧失诉讼权利.。那么借条遗失了，有没有补救措施呢?
镇江市债务合同律师点评：还是有的，你可根据相关情况采取以下措施：
前提是千万要做好“保密”工作，不要让对方觉察借条已经丢失;
其次，可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯于订计划、签协议，条件可放宽.。通常债务人较易接受这个要求;
第三，请了解情况的单位和个人出具书面证实材料或作为证人出庭作证，证人必须与双方当事人无利害..;
第四，委托代理人与对方接触，做好谈话笔录.。对方在没有觉察借条丢失的情况下，往往认账，他会把精力集中到能否还债的理由上。
★有合同债务、财产纠纷问题需要咨询律师？
律师热线：18694988110（合同欠款、民间借贷、工程款等）
以上尽管是间接证据，附之你向.提供的起诉书等书面材料，可形成一个“证据链”，相信能打动法官.。
在法律诉讼过程中，当事人所主张的事实都需要有相关的证据进行支撑，缺少证据支持的事实，一般很难得到.的承认。
从法律角度讲，民间借贷 是要签订借款合同或者写欠条，防止日后发生纠纷无法举证，因为在司法实践中，口头约定是很难证明债务..的，如果债权人拿不出有效地的证据证明债权债务..的存在，那么债权人将有可能承担败诉后果。
夫妻共同举债的举证责任
对于夫妻共同举债的，原则上应认定共同债务。如果有相反主张者，由提出相反主张者举证。
1、一方主张是共同债务，另一方主张是个人债务，由主张个人债务者举证，并由其承担举证不能的法律后果，即主张个人债务者不能证明属于另一方个人债务，应认定为共同债务.。
2、互相认为是对方个人债务的，双方都承担举证责任.。如果一方举证不能，另一方能够证明属于对方个人债务，由举证不能者承担不利后果。双方都无法证明属于对方个人债务时，应认定为共同举债者的共同债务。
3、一方承认曾有债务，但认为债务已还清的举证责任
一方承认曾有债务，但认为债务已还清，对此，不发生举证责任转换或倒置问题，仍应由主张债务存在的一方承担举证责任。
如果债务还存在，债权人就会有债权债务存在的有关凭据，因而，要求主张债务存在的一方举证，才是合理的。
★有合同债务、财产纠纷问题需要咨询律师？
律师热线：18694988110（合同欠款、民间借贷、工程款等）。
┝咨询律师：15996265110(杨律师) 19850716853(史律师)
微信咨询
专业律师
 史微微 律师 |
 副主任 法学学士 |
 19850716853 |
 |
 杨晗璐 律师 |
| 副主任律师 法学学士 |
| 15996265110 |
|
 夏骏艺 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 15052927793 |
|
 姜舂 律师 |
| 主任律师 执业18年 |
| 18261971312 |
|
 章浩 律师 |
| 副主任律师 执业11年 |
| 13813082499 |
|
 王庆磊 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13913441761 |
|
┝相关知识：
·镇江市首例侵犯商业秘密案判决
·丹阳市人民法院为“老赖”们量身定制“失信彩铃”
·丹阳讨债_丹阳讨账清账律师办理丹阳追债、丹阳要帐、丹阳清债、丹阳讨债公司、丹阳收账等法律纠纷案件，解
·镇江市看守所_地址、电话和邮编,乘车路线和地图,拘留会见取保候审
·南京组织领导传销活动罪律师
得了职业病属于工伤吗？
得了职业病属于工伤吗？一、得了职业病属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间.
发生交通事故支付护理费的情形是什么？
一、发生交通事故支付护理费的情形是什么1、受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;2、受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;3、受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续护理而支出的护理费。二、交通事故护理费怎么计算护理费赔偿金额的计算公式：(1)有固定收入的按照误工费标准计算;(2)无固定收入的公式为：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状.
商业秘密包括哪些具体内容
商业秘密包括哪些具体内容商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。1、技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How。2、经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。商业秘密包括生产领域的秘密和商业领域的秘密。二、对商业秘密享有哪些权利.
订立劳动合同应该注意哪些问题
订立劳动合同应该注意哪些问题(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签.
企业在什么样的情况下可以辞退员工
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用.
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·南京市鼓楼区律师
·老律师网
>>>更多法律知识