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原告：Y某某 女 汉族
被告：南京xx休闲酒店有限公司
请求事项
1、要求被告支付原告双休日加班工资139034元。
2、要求被告支付原告法定节假日加班工资33103元.。
事实和理由
2017年8月9日，原告和被告签订了书面的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期限自2017年8月9日起至2020年8月8日止，工作岗位是厨房配菜员，工资每月6000元.。2020年8月9日，原告和被告又签订了书面的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期限自2020年8月9日起至2025年8月8日止.。其他约定同2017年8月9日签订的劳动合同。劳动合同签订后，原告每周只休息一天，除了春节放假外，其余都正常工作.。
原告认为，原告在双休日进行了加班，但被告却未安排调休，被告依法应当支付原告双休日加班工资，同时，被告也应当支付原告法定节假日加班工资。
为维护原告的合法权益，特向人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
南京市玄武区人民法院
附：起诉状副本、证据副本一份。
Y某某
证据清单
编号 证据名称 证明目的
1 不予受理通知书 已经过劳动仲裁的事实
2 考勤表 原告每周工作6天的事实、法定节假日工作的事实
3 劳动合同 原告和被告存在劳动关系的事实
4 江苏省社会保险权益记录单 原告和被告存在劳动关系的事实
Y某某
加班工资计算明细
1、双休日加班：2017.8。9至2022.11.9
5年*12个月+3个月=63个月
6000元/月/21.75天*63个月*4天/月*200%=139034元.。
2、法定节假日加班：
5年*（11天/年-3天（春节））=40天
6000元/月/21.75天*40天*300%=33103元.。
合计：139034+33103=172137元。
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