离婚后财产纠纷答辩状 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
答辩状 尊敬的审判员: 江苏DD律师事务所接受本案被告一某某,被告二Q某某的委托,指派本律师担任其诉讼代理人,参加今日的法庭审理,开庭前我认真地查阅了本案的卷宗材料,并进行了必要的调查,根据原告诉讼请求现提出答辩意见如下: 1.原告诉请中的彩礼款共计203574元的组成明细不清。两被告对原告所述的203574元的彩礼款并不知情。 2.原告诉状上事实与理由陈述给付被告方共计540240元与事实不符。事实是两被告并没有收到这么多钱,原告买的金银首饰大概在3万元左右,实际收到的彩礼共计在4万元左右。原告微信、支付宝给付被告一共计35140元是原告和被告一婚后共同生活的生活费,是原告承担的家庭责任,是原告履行的夫妻相互扶助的义务,不属于彩礼范围,这笔款项也在夫妻生活中共同消费完毕。且被告家也为结婚布置新房买了四件套和一辆电动车等生活用品花费达4万多元,两被告并未在原告和被告一的婚礼中实际获利,原告让两被告返还这些费用并不合理。原告在合肥买房时间在双方登记结婚之后,被告一享有产权份额,是原告父母购房赠与原告和被告一双方婚后的共同财产,并不属于彩礼范畴。双方离婚后,原告应当请求法院依法分割共同财产,或申请法院拍卖房产再依法分割财产,现原告以要还贷款的理由让被告一返还购房款并无法律依据,也违背公平原则.。 3.因为原告并无固定工作收入,被告一在2021年5月份外出打工挣钱。期间起诉原告离婚是因为原告婚前隐瞒无法生育的疾病,给被告带来巨大的精神上痛苦,不得已而起诉。被告一对原告后期治疗是否痊愈并不知情,原告也没有和被告一有效沟通过。2021年11月12日,含山县人民法院判决不准离婚后,原告非但没有反思自己在婚姻存续期间与被告一相处不融洽的原因,没有主动去挽回夫妻之间的感情,原告反而主动起诉被告一要求法院判决离婚,这更加深了双方之间的矛盾。被告一在与原告的婚姻存续期间并无过错,且原告并无证据证明因为彩礼的婚前给付并导致给付人生活困难,原告与被告一的婚姻存续也长达一年半之久,现在原告再让两被告返还彩礼费既不合理也不符合法律规定.。 4,本案是原告和被告一之间的婚姻家庭纠纷,被告二作为他们的长辈,并没有参与或妨碍到他们的婚姻之事,不应当牵涉到此案中来,原告将被告一的父亲列为被告二是不合适的.。 综上所述,原告起诉两被告返还彩礼费没有事实和法律依据,请法庭查明事实依法驳回原告诉请.。。 ┝咨询律师:13951899110(姜律师) 13057670467(王律师) ![]() 微信咨询
专业律师
┝相关知识: ·工程款案件民事起诉状 ·六合公司律师_公司法律顾问处理栖霞公司股权纠纷、栖霞公司合同纠纷、栖霞公司破产清算等案件 ·排除妨害案件起诉状 ·南京保险理赔律师 ·劳动报酬民事起诉状 我们每个人辛辛苦的为公司做了自己应做的事情,就应该得到应得的 我们每个人辛辛苦的为公司做了自己应做的事情,就应该得到应得的收入,这个收入也就是所谓的工资,那么在劳动合同法当中,工资有哪几个方面构成以及哪些收入不属于工资。今天,我们就为您一一解说关于劳动合同法工资组成部分的内容。一、计时工资计时工资是指按计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资。新参见工作职工的见习工资和与动员体育津贴。根据计算工资时间单位的不同计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工. 在工作中,女性是劳动力重要组成部分,对于女性生理生上的特殊性 在工作中,女性是劳动力重要组成部分,对于女性生理生上的特殊性,国家在劳动法中制定了相关的法律规定,用以保障女性职工劳动权益。最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的?下面为您详细介绍一下,您可以了解一下。一、最新劳动合同法关于女工哺乳期规定1、《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定,乳母禁忌从事的劳动范围包括:(一)第六. 新民事诉讼法自认是什么? 新民事诉讼法自认是什么行为?一、什么是自认?自认是指当事人对不利于自己事实的承认。它分为诉讼中的自认和诉讼外的自认。诉讼中的自认是指当事人在诉讼过程中对另一方当事人陈述的不利于自己的案件事实的承认。中国证据法中所说的自认是在诉讼过程中的自认。《证据规则》第8条规定:自认必须发生在诉讼过程中;自认是一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实的承认;自认必须是明确表示的;自认必须具有合法性。该条明确规范了自认制度,已构建起我国自认制度的框架。由于学者认识个性的差异,同一概念也有不同的认识,关于自认. 当下员工流动率比较高,员工离开原公司入职新公司,办理社保以及 当下员工流动率比较高,员工离开原公司入职新公司,办理社保以及失业金的领取都可能要用到原单位开具的劳动关系解除证明。那么您可能对这个劳动关系解除证明有什么用处不太清楚,劳动关系解除证明有用吗?下面我们就为您介绍一下解除劳动关系证明的相关情况。一、劳动关系解除证明的作用解除劳动合同证明书是原单位开具的证明,一般用来给新单位看,劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议,涉及劳动者同意原单位解除劳动合同,原单. 在大家的工作中,可能多多少 在您的工作中,可能多多少少会遇到用工单位违反相关规定损害自己的合法利益的情况,有些人因为害怕被解雇或者受到排挤而选择了仍让,恕不知这是对这些行为的放纵。一旦遇到这种情况,我们应该要学会自己保护自己,可以投诉举报用工单位,维护自身权益。下面我们就带您了解一下劳动保障监察举报投诉的相关内容。劳动保障监察举报投诉须知一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时按排序依次反映问题。二、投诉者反映问题必须实事求是,客观公正,并具备下列条件:1、违反劳动保. ·南京律师 ·苏州律师 ·无锡律师 ·常州律师 ·镇江律师 ·扬州律师 ·泰州律师 ·南通律师 ·盐城律师 ·淮安律师 ·宿迁律师 ·徐州律师 ·连云港律师 ·扬州市江都区律师 ·江阴律师 >>>更多法律知识 | ||||||||||||||||||||||||||||||

![]() 王庆磊 律师 |
法学学士 |
13057670467 |
![]() |
![]() 姜春 律师 |
主任律师 执业20年 |
13951899110 |
![]() |
![]() 顾小东 律师 |
副主任 法学学士 |
18013892489 |
![]() |
![]() 卢燕 律师 |
副主任 法学学士 |
13814066391 |
![]() |
![]() 杨晗璐 律师 |
副主任 法学学士 |
15996265110 |
![]() |
![]() 高峰 律师 |
副主任 法学学士 执业16年 |
13305191148 |
![]() |
| 离婚后财产纠纷答辩状 |