产品购销合同案件代理词 |
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代理词 一、被告未能交付符合合同约定标准的跑步机,且延期交付,构成根本违约,原告可以要求解除合同,并返还货款 1.被告发货给原告的跑步机材质不符合合同约定。 原告与被告2022年3月4日签订的《产品购销合同》对于购买的跑步机的参数作了明确约定,“采用不锈钢方管,圆管 壁厚2.0mm(管材质量均符合BS1387-1985标准要求,技术标准符合BS1387-1985要求),焊接采用氩弧焊及CO2气体焊(符合GB/T8810-1995要求),整体加工成型后经专业技术人员进行抛砂拉丝处理,表明光滑,光泽柔和,适合户外使用。进口轴承,比普通的轴承耐用性好,不容易损坏。被告实际发货给原告的跑步机,系木质结构,且多处开裂,无法转动,完全无法使用,与合同约定的标准完全不符,构成根本违约。 2.被告未按合同约定时间发货,且要求原告付清全部货款后才发货,构成违约。 2.1根据《产品购销合同》第一条约定,被告收到定金后,15天内发货,原告在2022年3月5日就将28500元定金支付给被告,根据合同约定,被告应当在2022年3月20日之前发货,即便因双方对购买的物品进行了变更,但2022年3月12日,双方就确定好了购买2台跑步机,被告最迟也应当在2022年3月27日前发货,但被告一直拖延到2022年4月17日才将2台跑步机发货给原告,构成违约。 2.2根据《产品购销合同》第三条约定,原告支付30%定金给被告后被告开始生产,货到现场原告支付50%给被告,安装完成验收合格后原告支付20%给被告。但被告要求原告必须支付全部货款后,才给原告发货,原告在当地报警,但因警察不介入处理,考虑到已经支付了28500元定金,为了让被告尽快发货,原告不得已,在网上寻找货拉拉司机前往被告处拉货,同时拍视频看一下跑步机再打款。至于被告所讲的原告已经派公司人员过去验收,发货前拍了相关图片和视频的情况并不属实,原告找了货拉拉的司机去被告处拍照,是为了确认2台跑步机的生产进度,原告也只能通过视频看到2台跑步机的外观,并对外观肉眼可见的问题提出了整改,因跑步机外部刷了油漆,在视频中无法看出材质,且虽然视频中被告演示跑步机可以使用,但原告实际收到的2台跑步机,均无法正常使用,原告有理由怀疑被告发货给原告的2台跑步机并非是被告在视频中演示的跑步机, 2.3根据合同约定,原告应当在货到现场安装完成,进行验收,因此,在跑步机运到后,原告发现跑步机与合同约定材质不符,且存在严重质量问题,就及时与被告进行了反馈,拒收要求退货,但被告提出可以修复,并答应安排温州厂里的工人来处理,原告将客户的电话提供给被告,之后,被告从网上下单,前后有十多个人打电话给原告的客户,都是网上平台的,被告并没有安排工人来维修,后被告认为5000元可以修好,就转给原告5000元让原告自行找工人维修,在维修时,原告发现完全无法维修,维修只能完善外观,实际仍完全无法使用,但被告要求原告自行联系厂家,拒绝给原告提供维修,也拒绝退货。因此,2台跑步机因为质量问题,一直没有通过验收.。 二、原告已经将跑步机退回给被告,被告应当将货款返还给原告 原告在起诉到法院后,已经于2022年6月16日将2台跑步机退回给了被告,运送到了被告指定的地点,并和被告进行了确认,被告在微信中告知原告“东西你也别想要了,没什么可以修的了,你以后不要再找我了”,被告既不配合原告交付符合合同约定标准的跑步机,也不对存在质量问题无法使用的跑步机进行维修,构成根本违约,且被告甚至表示要注销公司来逃避法律责任,原告有权要求和被告解除合同,并要求被告返还全部货款,并赔偿原告维修跑步机支出的费用和退回跑步机的运费。 综上,被告不能在约定的时间提供符合合同约定标准的跑步机,已构成根本违约,被告之前发货给原告的跑步机,原告已经退回给被告,被告应当将全部货款返还给原告,并赔偿原告维修费用和运费.。 。 ┝咨询律师:13057670467(王律师) 13814066391(卢律师) ![]() 微信咨询
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┝相关知识: ·南京房屋租赁律师 ·南京保险律师 ·南京工伤认定律师 ·南京欠款律师 ·南京刑事律师代理开设赌场罪案件辩护词 在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么办 在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么办许多公司为避免承担员工的社保,在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同,损害员工的劳动权益。要是在这种情况下,公司还辞退员工的,那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过,这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据,那么员工可以及时争取到自己的权益,并要求公司拿取该给的赔偿。因为公司未与员工签订书面劳动合同,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡. 辞职不办交接可以吗? 辞职不办交接可以吗员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上,员工辞职,公司开具离职证明不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:1、去找公司协商;2、去劳动监察部门投诉;3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;4、去法院. 工伤骨折能休息几个月 工伤骨折能休息几个月一、工伤骨折能休息几个月工伤的骨折能休息的时间,主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态,这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。二、工伤认定完就可以报销医疗费吗根据工伤保险条例规定,单位应当在自事故伤害之日起三十天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定. 犯罪预备怎么处罚? 犯罪预备怎么处罚?一、犯罪预备的行为有哪几种下列行为属于为了犯罪而准备工具的行为:(1)准备用以杀伤被害人或排除被害人反抗的器械物品的,如购买匕首、寻找棍棒、绳索等;(2)准备用以排除犯罪障碍的器械物品的,如准备斧头砸门,准备锯错撬锁等;(3)准备用以到达或逃离现场的交通工具的;(4)准备用以接近犯罪对象的工具的,如准备翻墙用的梯子。二、犯罪预备怎么处罚犯罪预备行为是为犯罪准备工具、制造条件的行为,犯罪预备形态则是犯罪行为由于行为人意志以外的原因而停留在预备阶段. 员工违纪被辞退需要开离职证明吗? 员工违纪被辞退需要开离职证明吗员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。首先,不管是员工提出辞职,还是员工违纪被辞退,公司都要按规定开离职证明。并且,因为员工违纪提出解除劳动合同,公司也不能限制提供证明。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动者造. ·南京律师 ·苏州律师 ·无锡律师 ·常州律师 ·镇江律师 ·扬州律师 ·泰州律师 ·南通律师 ·盐城律师 ·淮安律师 ·宿迁律师 ·徐州律师 ·连云港律师 ·镇江市丹徒区律师 ·滁州市琅琊区律师 >>>更多法律知识 | |||||||||||||||||||||||||

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