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原告：W某某，女，瑶族
被告：G某某，男，汉族
诉讼请求
1、 请求依法判令原、被告离婚；
2、 请求依法判令婚生女xx归原告抚养，被告承担每月5000 元抚养费，婚生子xx归原告抚养，被告承担每月5000元抚养费。
3、 本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原告与被告介绍别人认识，2016年02月16日孩子陈伊苒出生，2017年01月19日孩子陈梓阳出生，2019年11月06日在南京市栖霞区民政局登记结婚，现夫妻感情已完全破裂，无和好可能，故请求法院依法判令原、被告离婚。为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，望贵院依据事实和法律，支持原告的诉讼请求。
此致
栖霞区人民法院
起诉人：
年 月 日
Z某某证据目录
序号 证据名称 页码 证明内容
..组 1. 原告身份证、
2. 被告身份证
3. 结婚证 1-4 证明原被告具有结婚资格，被告与原告是夫妻.。
第二组 1、出生证明两份 5-6 证明原被告具有两个孩子，分别是陈伊苒与陈梓阳。.。
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。.
劳动关系成立的条件是什么
劳动关系成立的条件是什么1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定的资格要求，比如对于在华的外国人想要在中国工作的，必须先获取就业许可证或者拥有专家证等其他特殊行业工作证。自然人无法达到劳动合同法所要求的用人单位的各项条件，也不具备用工主体资格，自然人之间一般成立的是劳务关系，再比如，公司破产清算组和雇佣人员之间，破产清算组没有固定场所、固定资产，对外不能独立承担责任，既不是法人也不属于其他组织，因此不具备用工主体资格，这两者之间就无法成立劳动关系。已经享受养老保险待遇或领取退.
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每一个生活在中国的公民都是纳税人，我们所进行的每一笔交易都在纳税，包括工资，购物，房产买卖，生活中时时刻刻都在纳税。你知道土地使用也要纳税吗?税收上的土地使用权指什么呢?今天，本站就来给您讲讲税法和土地使用权。一、《税法》中土地使用权的定义根据《财政部国家税务总局关于印花税若干政策的通知》(财税[2006]162号)文件的规定，对土地使用权出让合同、土地使用权转让合同按产权转移书据征收印花税。根据《中华人民共和国契税暂行条例》，在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税.
工伤结案解除劳动关系怎么办
工伤结案解除劳动关系怎么办劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关系怎么办?本站有更多知识，欢迎浏览。工伤结案解除劳动关系怎么办?一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由.
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。二、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固.
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