| 首页>>法律常识 |
尊敬的审判长、人民陪审员：
江苏DD律师事务所受被告人向某某的委托，指派本律师作为被告人向某某的辩护人，接受委托后本律师依法进行了阅卷，并向被告人本人详细了解了本案的案情，现就本案定罪和量刑发表辩护意见如下：
一、被告人向某某应构成帮助信息网络犯罪活动罪，而不构成开设赌场罪。
（一）被告人向某某主观上没有开设赌场故意。向某某主观上只是为了帮助赌博网站提供资金结算服务和收取服务费。
（二）被告人向某某客观上以自己的名义办理银行卡，用这些银行卡帮赌博网站的老板收取赌客的赌资，从中抽取千分之七的好处。
（三）被告人向某某明知他人利用信息网络实施犯罪，为他人实施犯罪提供结算等帮助，且情节严重。根据《中华人民共和国刑法修正案九》的相关规定，帮助信息网络犯罪活动罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
因此，根据主客观相一致的原则，被告人向某某应构成帮助信息网络犯罪活动罪。
二、被告人向某某有如下法定或酌定从轻、减轻处罚的情节。
（一）.被告人向某某在整个共同犯罪过程中起次要或辅助作用，系从犯，依法可以从轻或减轻处罚。
（二）.被告人向某某被刑事拘留后，已经如实地全部供述自己的罪行，属于坦白，依法可以从轻或减轻处罚.。
（三）被告人向某某认罪、悔罪态度较好，依法可以从轻或减轻处罚。
（四）被告人向某某自愿认罪认罚，依法可以从宽处罚。
（五）.被告人向某某愿意退赔违法所得，争取从轻或减轻处罚；
（六）.被告人向某某系初犯，其一贯表现良好，没有任何违法犯罪记录，其之所以走上犯罪道路，完全是为了挣钱补贴家用，且向某某是家中唯一的经济来源。
综上，被告人向某某不构成开设赌场罪，其在共同犯罪中起次要和辅助作用，主观恶性较小，社会危害性不大，自愿认罪认罚，且愿意退赔违法所得，根据刑法“宽严相济”和“教育为主，惩罚为辅”的原则，恳请人民法院对向某某依法予以减轻处罚即在3年以下予以量刑，给其一个改过自新的机会.。
以上意见供合议庭参考！.。
┝咨询律师：13305191148(高律师) 18013892489(顾律师)
微信咨询
专业律师
 顾小东 律师 |
 副主任 法学学士 |
 18013892489 |
 |
 高峰 律师 |
| 副主任 法学学士 执业16年 |
| 13305191148 |
|
 卢燕 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13814066391 |
|
 王庆磊 律师 |
| 法学学士 |
| 13057670467 |
|
┝相关知识：
·南京市有几个看守所？地址？电话？在哪里？怎么去？
·南京市看守所家属送钱物、会见及通信规定
·南京刑事律师提醒涉黑案件引发的“次生害”罪
·如何让老赖尽快还钱？
·在南京如何找到一名靠谱律师？教你选择合适的南京律师
故意伤害罪的轻伤处多长时间
故意伤害罪的轻伤处多长时间故意伤害罪，造成轻伤的，一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。1、故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。要是行为人具有其他特殊情节的话，还会适当减少一些刑罚。二、故意伤害罪哪些情形可以减轻处罚(一)基准刑为三年以下有期徒刑，致轻伤偏轻的可以在1—3个量刑格内从轻处罚。基准刑为三年以上有期徒刑，致重伤偏轻的可以在1—2个量.
著作权的取得的主要方式有哪些？
著作权的取得的主要方式有哪些一、著作权的取得的主要方式有哪些著作权的取得亦即著作权的产生，指作者因其创作作品而取得著作权保护，享有著作人身权和财产权。1、自动取得：即著作权因作品创作完成、形成作品这一法律事实的存在而自然取得，不再需要履行任何手续。无手续主义、自动保护主义。《伯尔尼公约》确认了自动取得制度。先决条件：即作品的作者须是有权取得该国著作权的“合格人”。2、注册取得：即以登记注册作为取得著作权的条件，作品只有登记注册后方能产生著作权。又称注册主义。《世界版权公约》虽不以.
脑出血不算工伤的争议怎么处理？
脑出血不算工伤的争议怎么处理?可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理，一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。二、工伤争议处理的步骤及程序第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中.
试用期内员工辞退提前几天通知
试用期内员工辞退提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一.
对商家惩罚性赔偿的条件是什么？
对商家惩罚性赔偿的条件是什么?(1)主观要件。须侵害人主观上具有恶意、在道德上可非难，也即当行为人的行为是故意的，或明显不考虑他人权益，具有严重疏忽行为和重大过失行为时，行为人才应当承担惩罚性赔偿责任。适用惩罚性赔偿有利于督促不法行为人在将来慎重行事，以免再次发生类似事件。(2)客观方面。不法行为人以作为或不作为的方式实施了损害受害人合法权益的不法行为。作为的行为，就是行为人积极地实施了某些行为导致损害结果的发生;不作为的行为，是指行为人消极地放任损害结果的发生。对于那些虽然不构成犯罪，但是又.
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·南京建筑房产律师
·南京法律顾问律师
>>>更多法律知识