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上诉人：陈x某某，女xx
被上诉人：w某某，男xx
上诉人因不服安徽省滁州市明光市人民(2020）皖xx民初4198号，原审认定事实不清、适用法律错误，特提出上诉：
上诉请求：
1、撤销安徽省滁州市明光市人民法院(2020）皖1182民初4198号民事判决书;发回重审或依法改判。
2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
上诉事实：
事实不清如下：
一对于判决书中“婚生子女一直跟随被告及被告的父母共同生活”的事实认定不清，被上诉人在外务工，平时不在家，上诉人在家抚养孩子。
二，陈道伦的证言不能认定陈x某某没有抚养能力，陈道伦并不是本案当事人，也不是国家认证的鉴定机构。
适用法律错误如下：
一， 双方有婚生子女，婚生女年龄较小，根据性别和工作，应当婚生女抚养权归上诉人，
二， 在一审中，离婚案件居然没有审理财产，不合常理。
此致
滁州市中级人民法院
上诉人：
年 月 日
代 理 词
尊敬的审判员：
江苏DD事务所接受陈x某某委托，指派我作为上诉人陈x某某诉被上诉人变更抚养权纠纷一案的二审阶段的代理人。接受委托后，我们详细了解了案情，调查收集了相关证据。经过刚才的开庭审理，结合审判员归纳的争议焦点，现发表如下代理意见：
一、将孩子的抚养权判归原告，有利于孩子的成长。
1、女儿是女孩，随母亲生活对小女孩的生活、教育都是极为有利的。
2、上诉人身体健康、品行端正，文化程度较高，孩子在原告的抚养下有利于引导孩子健康成长，而被告家庭环境并不健康。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
（4）有其他正当理由需要变更的。
17、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许.。
综上，根据从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况出发，孩子应归原告方抚养.。故请求法院判决原告行使抚养权较为妥当.。以上代理意见，请予以参考！。
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 姜春 律师 |
 副主任 执业20年 |
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分割遗产要注意怎样的事项
一、分割遗产要注意怎样的事项根据《继承法》以及《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》有关规定，在分割遗产时应注意以下几个问题：1、夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出，划归配偶所有，其余的才是被继承人的遗产。2、遗产如果在家庭共有财产之中，遗产分割时，应当先分出既不属于被继承人个人财产、也不属于夫妻共同财产的他人(包括子女)的财产。3、遗产应先扣除被继承人生前所欠的债务或应交的税款。4、遗产应先扣除被继承人用.
债权人免除债务的条件是什么
债权人免除债务的条件是什么1、债权人免除债务是处分债权的行为，作出免除意思表示的债权人必须具有完全民事行为能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的免除行为除非由法定代理人代理或经法定代理人同意，否则不生法律效力。2、债务免除可以附条件或者附期限。附生效条件的免除比如，债权人表示只要债务人在合同履行期归还本金，可以免除利息。附解除条件的免除比如，赠与人表示赠与合同成立后，如果赠与人经济状况恶化，赠与合同不再履行。附生效期限的免除比如，出租人通知承租人下月1号开始不必再支付房租。附终止期限的合同.
商标与商号的区别在哪里
商标与商号的区别在哪里1、功能不同商标主要是用来区别商品的,代表着商品的信普,必须与其所依附的某些特定商品相联系而存在,商标权属知识产权;商号主要是用来区别企业的,代表着厂商的信管,必须与商品的生产者或经营者相联系而存在,商号权属名称权,所以商号权与人身份联系更紧密。2、适用法律不同在我国,商标制定有专门的《商标法》,商标的注册和使用均按照《商标法》的规定进行,商标权受《商标法》保护我国并没有制定关于商号的专门法律,商号的注册和使用主要是按照《公司法》或《企业登记管理条例》进行的,商号权的保护也.
离婚后抚养用什么方式支付
离婚后抚养用什么方式支付1、一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生.
女职工在哺乳期可以享受哪些待遇
女职工在哺乳期可以享受哪些待遇1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。4.
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