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尊敬的审判长、人民陪审员：
江苏DD律师事务所接受本案原告及反诉被告Q某某的委托，指派我担任Q某某诉南京某某供应链管理有限公司合同纠纷一案Q某某的代理律师，现发表如下代理意见：
一、原告（反诉被告）与被告（反诉原告）之间签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》实际为特许经营合同。
原告（反诉被告）与被告（反诉原告）签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》约定被告（反诉原告）授权原告在河边省邢台市邢台县、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、巨鹿县、新河县、清河县、临西县、沙河县共10个县作为代理商开展熊猫快收软件平台和品牌的经营推广，授权时间自2020年6月13日至2021年8月13日，原告（反诉被告）需向被告（反诉原告）支付技术服务费10万元/年，被告（反诉原告）向原告（反诉被告）提供相关技术支撑和系统管理后台、指导培训，原告（反诉被告）对任何人做出的关于授权产品服务的说明、介绍、宣传等，在指定的范围和程度上均不得超出被告（反诉原告）关于授权产品的说明、介绍、宣传等，在合作期的前3个月内，原告（反诉被告）须在授权区域内建立熊猫快收站点不得低于1个，原告向被告支付全部10万元服务费后，被告（反诉原告）即通过邮件形式将店铺装修、门店管理、物料清单、后台使用教程等文件发送给原告（反诉被告），原告（反诉被告）实际是按照协议约定，在统一的经营模式下开展经营，且原告（反诉被告）向被告（反诉原告）支付了10万元服务费用，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》具有特许经营合同的性质。
二、原告（反诉被告）与被告（反诉原告）约定好给几天时间作为考察期，并在签字后2天即要求被告不要签订合同，属于合理的冷静期，故原告（反诉被告）不存在违约行为，不需要承担违约责任.长三角律师网。
原告（反诉被告）2020年6月11日在协议书签好字邮寄给被告（反诉原告），同时和被告约定先不要在协议上盖章，给原告一定时间考察再确定是否签订协议，之后原告一直在协议约定的几个县进行考察，发现双方签订的协议根本无法履行，协议约定的10个县的快递市场与被告（反诉原告）描述的完全不一致，原告（反诉被告）完全无法在这10个县开展熊猫快收业务，2020年6月13日，原告（反诉被告）遂向被告（反诉原告）提出不要签订合同，并返还全部定金和服务费，被告（反诉原告）告知原告已经在协议上盖章，只能协助原告（反诉被告）将合同转让出去。原告（反诉被告）与被告（反诉原告）签订的实际为特许经营合同，根据《商业特许经营管理条例》第十二条的规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。虽然双方签订的协议中未约定原告（反诉被告）单方解除合同的期限，但原告（反诉被告）仍享有单方解除合同的权利，且原告（反诉被告）提出解除合同的时间是在合理期限内，双方签订的协议也没有实际履行，被告（反诉原告）应当返还原告（反诉被告）全部定金和服务费。
三、被告（反诉原告）未履行披露义务，且双方签订的协议无法继续履行，原告（反诉被告）可以要求解除与被告（反诉原告）签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》并要求被告（反诉原告）返还全部定金和服务费。
根据《商业特许经营管理条例》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条的规定，被告（反诉原告）对于应当向原告（反诉被告）披露的内容，没有尽到披露义务，被告（反诉原告）对于现有被特许人的经营状况、协议约定的10个县城的快递市场状况没有提供真实、准确的信息，导致原告（反诉被告）作出了错误的判断，原告（反诉被告）可以要求解除与被告（反诉原告）签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》，且无需承担违约责任。同时，双方签订的《熊猫快收城市合伙人合作协议》，因合同约定的10个县的快递市场状况与被告（反诉原告）向原告（反诉被告）承诺的完全不一致，现协议已无法继续履行，且协议也没有实际履行过，被告（反诉原告）应当返还原告（反诉被告）全部定金和服务费。.长三角律师网。
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没有买社保怎么走工伤鉴定没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从.
合同到期不续签算裁员吗?合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，员工不续签又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签.
《婚姻法》第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离.
关于夫妻虚假债务有什么表现(一)债权人往往是债务人的亲友。制造虚假债务的当事人也害怕虚假债务缠身，为防止弄假成真，弄巧成拙，与当事人串通的第三人，非亲即友，绝对不会是普通合作伙伴;(二)该类债务没有书面借据或欠条，往往都是口头约定，问其为何不打借条或欠条，皆称“讲诚信”。笔者认为是大家信任高科技，认为现有的鉴定技术可以鉴定出签字的时间，当事人不想作茧自缚;(三)如果是民间借贷债务，债权人对借款用途不清楚，债务人不能准确说明借款用途，因为虚假的陈述难以自圆其说，当事人不会画蛇添.
房租到期了租客不交房租怎么处理承租人不交房租可以按照以下法律规定处理1、如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋的权利，按照新的规定，住宅用房承租人累计三个月未支付租金，经出租人催告后，在十五日内仍未支付的，出租人可解除租赁合同;2、房屋承租人发生拖欠租金三个月，须履行催告的义务，在承租人15天仍未支付的情形后可解除租赁合同;3、关于损失部分，因承租人违约行为导致房屋租赁合同解除的，出租人可以要求承租人赔偿租赁房屋闲置期间的租金损失，但最长不得超过六个月。《合同法》规定.
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