| 首页>>法律常识 |
一、新址位于南京市玄武区花园路6-16号法检大厦（近花园路锦江之星）；
公交车10路、69路、70路、115路、131路、165路、311路至“花园路·南林东路”站下.。
二、迁址后，本院原办公电话、传真号码将有调整，如有需要可拨打12368或025-83185114（2021年1月4日启用）咨询.。
三、原办公地址南京市玄武区成贤街58号办公楼和审判法庭，自2021年1月1日起停止使用；
原办公地址南京市玄武区板仓街258号办公楼和审判法庭，自2021年1月9日起停止使用。
四、本院原安排的庭审、调解、谈话等诉讼活动，请以各审判庭最新通知为准.。
五、南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭和执行局办公地址不变。
玄武区法院旧址办公条件对照：玄武法院现使用的六层审判办公综合楼，总建筑面积3000平方米，l993年建年投入使用.。根据审判工作不断发展的需要，玄武法院开始对派出法庭及院本部审判办公楼进行重新扩建。2000年，建筑面积达3000平方米的锁金村法庭开始施工，这座 功能设置完整、装备一流的现代化法庭将于2001年10月1日正 式投入使用，建筑面积逾1000平方米孝陵卫立法庭预计将在2003 年建成。现在，院本部面积超过12000平方米的审判办公综合楼 选址工作正在进行。
四、本院原安排的庭审、调解、谈话等诉讼活动，请以各审判庭最新通知为准
四、本院原安排的庭审、调解、谈话等诉讼活动，请以各审判庭最新通知为准
五、南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭和执行局办公地址不变
四、本院原安排的庭审、调解、谈话等诉讼活动，请以各审判庭最新通知为准。
┝咨询律师：15996265110(杨律师) 13057670467(王律师)
微信咨询
专业律师
 王庆磊 律师 |
 法学学士 |
 13057670467 |
 |
 杨晗璐 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 15996265110 |
|
 高峰 律师 |
| 副主任 法学学士 执业16年 |
| 13305191148 |
|
 顾小东 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 18013892489 |
|
 卢燕 律师 |
| 副主任 法学学士 |
| 13814066391 |
|
┝相关知识：
·栖霞法律顾问_南京市栖霞区法律顾问律师专业处理企业法律事务
·南京市看守所会见律师_南京市各区看守所拘留律师会见费用、程序、手续和规定等
·侵权责任民事起诉状
·江宁房产租赁律师：南京江宁住宅、商铺、厂房租赁纠纷专业处理
·疑似职业放贷人名录制度
破产清算属于什么手段？
破产清算属于什么手段？一、破产清算属于什么手段？破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等，专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产.
破产清算公司职责包括哪些？
破产清算公司职责包括哪些？一、破产清算公司职责有哪些？1、清算责任根据《公司法》第183条的相关规定，公司破产清算的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。由此可见，公司的清算义务是由股东承担的，除破产清算由人民法院组织外，其他情况下，股东必须自行组织清算。.
哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在哺乳期内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。下面就一起来了解一下哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少。一、哺乳期解除劳动关系经济赔偿金哺乳期内，单位解除劳动合同的法律后果经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不.
解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的，尤其是解除劳动关系，并不是说随意就可以进行解除劳动关系，是需要符合一定的条件的，而且，一般是需要出具通知书的，可是如果解除劳动关系未送达，仍然是具有法律效力的吗?对此，我国的法律中也是做出了相关的约束。一、解除劳动关系未送达，是否有效虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》.
裁决解除劳动关系的法律依据
公司在招聘到员工之后，会与员工之间签订劳动合同，以保障双方的合法权益。但实践中，公司有可能因为员工失职或有过错而需要与员工解除劳动关系，或者因为公司自身的原因需要裁减员工，这两种情况下的解除劳动关系的处理方式是不同的，但是实际操作中，由于双方意见不同，需要裁决解除劳动关系。下面就一起去看看到底怎么裁决劳动关系。一、裁决解除劳动关系的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向.
·南京律师
·苏州律师
·无锡律师
·常州律师
·镇江律师
·扬州律师
·泰州律师
·南通律师
·盐城律师
·淮安律师
·宿迁律师
·徐州律师
·连云港律师
·马鞍山市博望区律师
·黑龙江律师
>>>更多法律知识