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尊敬的审判员：
江苏DD律师事务所接受本案被告安徽某某人力资源管理有限公司的委托，指派我担任其诉讼代理人，参加今日的法庭审理，开庭前我认真地查阅了本案的卷宗材料，并进行了必要的调查，现提出答辩意见如下：
医药费和伤残鉴定费共计3014.66元可以认可。
住院伙食补助费按一天30元来算过高了，只认可一天20元。
停工留薪工资只能认可12个月，根据《工伤保险条例》的规定，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责.。原告主张的一个月工资4800元没有依据.。原告与被告的劳动合同上没有规定月工资，只约定了不少于最低工资，为2200元.。
对交通费559元不认可，没有车票原件证明路费损失。
对一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金认可。
以上答辩意见，请法庭充分考虑依法作出判决维护被告合法权益。
江苏DD律师事务所 律师：.。
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车卖了肇事逃逸怎么办？
车卖了肇事逃逸怎么办?(一)主观方面：主观方面即行为人的主观动机，交通肇事后逃逸的动机一般是逃避抢救义务以及逃避责任追究。这种动机是积极的心理活动。虽然交通肇事罪是过失犯罪，但仅就逃逸行为而言，具有直接的行为故意。因此只有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。因为从主观方面来看，在犯罪恶意上是很小的，是对现场后果的害怕所致。但毫无疑问，其逃逸行为还是直接故意所致。所以无论何种情形，行为人在逃逸时都必须明知自己的行为造成了交通事故的发生，并对逃逸行为有直接的故.
当事人藐视国法要拘留多久？
一、当事人藐视国法要拘留多久?藐视国法属于寻衅滋事，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。公安机关认为应该刑事拘留的，刑事拘留一般是十天左右，最长不得超过三十七天。如果公诉机关认为应当追究刑事责任的，那么就会向法院提起公诉。二、公安机关刑拘的程序是怎样的?公安机关依法需要拘留犯罪嫌疑人，由承办单位填写.
无固定劳动合同的好处有哪些?
一、无固定劳动合同的好处有哪些?无固定劳动合同的好处：有利于工作的连续性稳定性，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要出现法律规定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除和终止。订立无.
不买社保解除劳动合同可以索要赔偿吗?
一、不买社保解除劳动合同可以索要赔偿吗?依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报.
公司解除我劳动合同应该怎样赔付?
一、公司解除我劳动合同应该怎样赔付?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付.
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