南京律师代理的回购股权纠纷案件 |
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代理词 尊敬的审判员: 江苏DD律师事务所接受原告刘某某的委托,指派本律师作为原告的诉讼代理人,现发表以下代理意见,供裁判时参考.。 一、协议是合法有效的 1. 《合伙协议》表明了当事人的合同目的是出资设立某某某公司,通过公司经营获取收益.。作为理性的经济人,追求合法的经济收益,法律并不禁止。 2. 被告作为控股股东,承诺在一定条件下,回购股权体现了当事人的商业判断,符合商业规律,不存在显示公平的问题,可以推断是双方的真实意思表示.。 本案,被告完善了合伙协议,另签定了补充投资协议,增加了10%收益补足条款,使投资更具有吸引力。此行为并不改变整个协议、条款的合法性,仍然是双方对风险、收益的双向、自愿的安排.。 总之,协议包括回购股权的条款并不违反我国法律、行政法规的禁止性规定,不存在《合同法》第52条有关合同无效的情形,是合法有效的。 二、被告应该承担回购股权的民事责任 《合同法》第六十条规定,“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 《合伙协议》第4条约定,“甲方承诺在合同签订一年内,甲方完不成400万的毛利润(净利润约为200万),甲方将承诺股权原价回购....” 在被告的控制、操作下,某某某公司成立后并没有实际投资或经营,创造利润更是无从谈起,股权回购的条件已成就。 三、被告应如何承担责任 协议第4条原价回购,结合合伙协议第3条和被告出具的落款日期为2015年10月6日的收条,可以明确回购的对价是6万元.。 2. 《补充投资协议书》第二条第3款,明确了年投资回报率不低于10%,低于10%时,被告应以现金形式补足。(2015年10月10日起至2019年6月10日止,共44个月,3+2/3年,6万x10%x3.67=22000) 代理人 年 月 日。 ┝咨询律师:18013892489(顾律师) 13814066391(卢律师) ![]() 微信咨询
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┝相关知识: ·南京律师代理的从事雇佣活动时受伤索赔案 ·营销业务总代理协议案代理词 ·南京市雨花台区法律援助中心 ·南京市三家看守所更名 ·家人拘留在常州市女子看守所,应该注意什么? 监外执行中人的身份证能供车吗 监外执行中人的身份证能供车吗监外执行期间,并不限制当事人购买车辆。所以,如果当事人有条件的,可以自行根据本身的条件及相关法律规定购买车辆。贷款条件有贷款人决定,各个银行或金融公司规定不一,但都不影响车辆上户手续。二、法律规定《刑事诉讼法》第二百六十五条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以. 手机微信盗刷怎么处罚? 微信盗刷怎么处罚?财物在网络被诈骗,受害人要及时报警,由公安机关受理审查确定案件性质。对于确有犯罪事实符合立案条件的,由公安机关立案侦查获取有关证据,依法追究犯罪分子的刑事责任。同时受害人可向公安机关提供有关线索,积极协助警方破案;经过审查,对于不够刑事处罚需要给予行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。盗窃公私财物,数额较大的,. 部门关闭后辞退员工补偿怎样规定的 部门关闭后辞退员工补偿怎样规定的按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观. 故意伤害起诉到法院怎样处罚的 故意伤害起诉到法院怎样处罚的1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。4、故意伤害他人身体,本法另有规定的,依照规定,这里是指实施其他故意犯罪,而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来,即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪,应当按照本法各该条的规定,定罪量刑,不. 公司没有注册辞退员工要付赔偿金吗? 公司没有注册辞退员工要付赔偿金吗?辞退员工是需要支付赔偿金的;1、公司没有合法理由辞退是属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书. ·南京律师 ·苏州律师 ·无锡律师 ·常州律师 ·镇江律师 ·扬州律师 ·泰州律师 ·南通律师 ·盐城律师 ·淮安律师 ·宿迁律师 ·徐州律师 ·连云港律师 ·黑龙江律师 ·长三角律师网 >>>更多法律知识 | ||||||||||||||||||||||||||||||

![]() 卢燕 律师 |
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![]() 顾小东 律师 |
副主任 法学学士 |
18013892489 |
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![]() 杨晗璐 律师 |
副主任 法学学士 |
15996265110 |
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![]() 高峰 律师 |
副主任 法学学士 执业16年 |
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![]() 王庆磊 律师 |
法学学士 |
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