南京市申请劳动仲裁的程序指南 |
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南京市劳动仲裁程序
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议.csj64.com。 2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人.长三角律师网。 申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。 3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请.长三角律师网。 4、申请劳动仲裁应当提交以下材料: (1)《仲裁申请书》.csj64.com。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (2)身份证明.长三角律师网。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 (3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (4)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。 决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》.csj64.com。 6、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。 《仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。 仲裁员应当符合下列条件之一: (一)从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任审判员满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。 仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。 .csj64.com。 ┝咨询律师:13057670467(刘律师) 15996265110(杨律师) 微信咨询
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┝相关知识: ·南京市全部看守所的地址、电话一览表 ·南京商标侵权律师 ·南京网络虚拟财产律师_南京网络虚拟财产的认定、网络虚拟财产物权的侵权保护和成功案例 ·武汉海事法院南京法庭地址 ·江阴市看守所律师会见、取保候审、地址电话 劳动者要是在工作期间意外死亡的话,此时一定能够认定为工亡吗?其实并不是,这还需要做出相应的认定才行,要是符合规定的情形,那么才能够认定属于工亡的情形,此时自然也才会按照工亡事故进行处理。那究竟因工死亡申请工伤认定的情形有哪些?请一起在下文中进. 一、女方如果有乙肝离婚抚养权吗?男方如果身体健康,经济条件合适会判给男方的几率更大。人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结. 履约保证金退还时间一般需要多久?一、履约保证金退还的时间1、《标准施工招标文件》中通用合同条款42条规定承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书(即竣工证书)前一直有效。发包人应在工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。”这条规定. 合同违约赔偿损失原则 (1)完全赔偿原则。是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失,都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少,而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效. 工伤认定时间范围是怎样的? 工伤时常发生,特别是在一些高危行业,工伤也有轻重之分,如果较轻,那就比较简单,但是如果较重,那就比较麻烦了,因为你在去申请工伤认定的时候,需要注意不要超过工伤认定时间范围,那么时间范围具体是怎样规定的呢,以下就是为你整理的答案。工伤认定后多少时间内. ·南京律师 ·苏州律师 ·无锡律师 ·常州律师 ·镇江律师 ·扬州律师 ·泰州律师 ·南通律师 ·盐城律师 ·淮安律师 ·宿迁律师 ·徐州律师 ·连云港律师 ·镇江市经济技术开发区律师 ·南京合同律师 >>>更多法律知识 | ||||||||||||||||||||
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