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天长市看守所主要职责：负责对在押人犯和犯罪嫌疑人的看管、教育等。
天长市看守所设立医务室，所内环境特殊，人员集中管理，高传染性的疾病不能出现在所里，疫情防控和患者筛查对我们是考验。自从2018年开展扫黑除恶工作以来，截至目前，所内的在押人员数翻了一倍多。由于封闭性、集中性管理的特性，对于疫情的防控要求就特别高、特别重要。
在看守所，大家先后参观了警示教育长廊、监区、监控大厅等，深切感受到拘押在这里的人失去自由的痛苦。市看守所李队长为大家上了一堂生动的廉政.课，他教育.员干部在生活中、工作上要始终坚持自重、自省、自警、自律的原则，算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、友情账”，筑牢拒腐防变思想道德防线，以清廉之风推进工作。
安徽省天长市检察院检察官前往该市驻看守所武警中队，看望慰问中队官兵。活动中，检察官向官兵们致以问候和祝福，并围绕涉军维权等问题与官兵互动，解答官兵日常生活中遇到的法律问题，受到官兵们的好评。
天长市检察院根据上级检察机关统一安排部署,积极组织开展了“全省检察机关扫黑除恶集中宣传日”活动。分赴市区人口密集区域、同心社区和天长市看守所开展扫黑除恶专项斗争宣传活动.。在农贸市场门口,干警设点宣传,搭建了宣传台,悬挂了主题横幅,共计发放了宣传资料300余份,接受法律咨询20余次。.。
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县级水行政部门有无强制执行权？
县级水行政部门有无强制执行权？县级水行政部门是有权利进行强制执行的；对于强制执行权还有公安，国安，海关，工商，税务，加县级以上人民政府都有行政强制执行权。强制执行权是国家执行机关根据申请执行人的申请或法律授权机关的移送，依照法定的程序，运用国家强制力作出执行实施及执行裁决行为，强制义务人履行义务以实现生效法律文书确定的权利的权力。二、强制执行的方式(一)代履行代履行，又叫代执行，是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作为义务，由行政强制执行机关或第三人代为履行，并向义务人征.
暑假工手经切断算不算工伤 暑假工手经切断算不算工伤?
暑假工手经切断算不算工伤一、暑假工手经切断算不算工伤?暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可.
员工下班心肌梗死算不算工伤？
员工下班心肌梗死算不算工伤？一、员工下班心肌梗死算不算工伤？不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责.
行政诉讼如何强制执行？
行政诉讼如何强制执行？一、行政诉讼如何强制执行？行政诉讼中的强制执行具体流程如下：（一）催告程序催告，是指当事人不履行其义务时，行政机关通过法定形式向其发出通知，告知并催促其自觉履行，并告知其不自觉履行将产生的不利后果。1、催告应当以书面形式作出，催告书应载明4项内容：(1)履行义务的期限;(2)履行义务的方式;(3)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式;?(4)当事人依法享有的陈述权和申辩权。2、催告的例外?(1)行政机关依法作出金钱给付义务的.
劳动协议上签署日期空白有效吗？
劳动协议上签署日期空白有效吗？一、劳动协议上签署日期空白有效吗？签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的;因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商.
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