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浙江省劳动人事争议仲裁院
地  址:杭州市西湖区古翠路50号浙江人力社保大楼5楼
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杭州市劳动人事争议仲裁院
地  址:杭州市中河中路242号6楼
联系电话:057187258523

杭州市上城区劳动人事争议仲裁院
地  址:杭州市上城区缸儿巷15号
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杭州市下城区劳动人事争议仲裁院
地  址:下城区白石巷256号
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杭州市江干区劳动人事争议仲裁院
地  址:江干区景昙路98-2号
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杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁院
地  址:拱墅区北城街55号三楼
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杭州市西湖区劳动人事争议仲裁院
地  址:杭州市西湖区学院路159号西房集团六楼
联系电话:057188974536

杭州高新技术产业开发区(滨江)劳动人事争议仲裁院
联系地址:杭州市滨江区江南大道87号国土大厦
咨询电话:0571-8118 7971 0571-8118 7970


杭州市萧山区劳动人事争议仲裁院
地  址:浙江省杭州市萧山区金城路1558号
联系电话:057182661191

杭州市余杭区劳动人事争议仲裁院
地  址:浙江省杭州市余杭区临平南大街265号市民之家756室
联系电话:0571-86223134

桐庐县劳动人事争议仲裁院
地  址:桐庐县城南街道云栖中路828号
联系电话:13516878517

淳安县劳动人事争议仲裁院
地  址:淳安县千岛湖镇新安东路491号706室
联系电话:64812889

建德市劳动人事争议仲裁院
地  址:建德市新安江街道电大路18号
联系电话:0571-64734465

杭州市富阳区劳动人事争议仲裁院
地  址:富阳区恩波大道1128号永和大厦 817室
联系电话:61761298

杭州市临安区劳动人事争议仲裁院
地  址:临安区临天路1863号
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杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁院
地  址:浙江省杭州市杭州经济技术开发区下沙街道智格社区商业街A幢
联系电话:86873635

杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁院
地  址:萧山区江东大道3899号
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宁波市劳动人事争议仲裁院
地  址:宁波市解放南路257号
联系电话:0574-83865039

宁波市海曙区劳动人事争议仲裁院
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联系电话:55889912

宁波市江东区劳动人事仲裁院
地  址:宁波市江东区兴宁路456号东方商务中心1号楼2楼2001室
联系电话:0574-87811551

宁波市江北区劳动人事争议仲裁院
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宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院
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宁波市镇海区劳动人事争议仲裁院
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宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院
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象山县劳动人事争议仲裁院
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宁海县劳动人事争议仲裁院
地  址:宁波市宁海县金水路333号国际会展中心北楼(宁海县人力社保局2楼)
联系电话:057483527136

宁波东钱湖旅游度假区劳动人事争议仲裁院
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联系电话:

宁波保税区劳动人事争议仲裁院
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宁波大榭开发区劳动仲裁院
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余姚市劳动人事争议仲裁院
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慈溪市劳动人事争议仲裁院
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宁波市奉化区劳动人事争议仲裁院
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宁波市杭州湾新区劳动人事争议仲裁院
地  址:宁波杭州湾新区商贸街11号楼一楼南面
联系电话:057489280172

宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院
地  址:宁波市高新区广贤路997号北楼226办公室
联系电话:0574-87908968

温州市劳动人事争议仲裁院
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联系电话:057788829132

温州市鹿城区劳动人事争议仲裁院
地  址:温州市鹿城区车站大道神力大厦4幢306
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温州市龙湾区劳动人事争议仲裁院
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联系电话:86922803

温州市瓯海区劳动人事争议仲裁院
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温州市洞头区劳动人事争议仲裁院
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联系电话:057763483361

永嘉县劳动人事争议仲裁院
地  址:浙江省温州市永嘉县南城街道实验中学内
联系电话:057757756535

平阳县劳动人事争议仲裁院
地  址:平阳县昆阳镇人民路人力社保大楼四楼
联系电话:0577-59885133

苍南县劳动人事争议仲裁院
地  址:苍南县灵溪镇河滨东路166号
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文成县劳动人事争议仲裁院
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泰顺县劳动人事争议仲裁院
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瑞安市劳动人事争议仲裁院
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乐清市劳动人事争议仲裁院
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嘉兴市劳动人事争议仲裁院
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嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁院
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嘉兴市秀洲区人事劳动争议仲裁院
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桐乡市劳动人事争议仲裁院
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嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会
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湖州市劳动人事争议仲裁院
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湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁院
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德清县劳动人事争议仲裁院
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长兴县劳动人事争议仲裁院
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安吉县劳动人事争议仲裁院
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绍兴市劳动人事争议仲裁院
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地  址:金华市双溪西路150号五楼
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金华市婺城区劳动人事争议仲裁院
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三门县劳动人事争议仲裁院
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天台县劳动人事争议仲裁院
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温岭市劳动人事争议仲裁院
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临海市劳动人事争议仲裁院
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丽水市人事劳动仲裁院
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丽水市莲都区人事劳动仲裁院
地  址:丽水市莲都区丽青路25号
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青田县劳动人事争议仲裁院
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缙云县劳动人事争议仲裁院
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遂昌县劳动人事争议仲裁院
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松阳县劳动人事争议仲裁院
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云和县劳动人事争议仲裁院
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庆元县人事劳动仲裁院
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景宁畲族自治县劳动人事争议仲裁院
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龙泉市劳动人事争议仲裁院
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  环卫工人是城市的美容师,正是有了他们的辛勤工作,我们居住的城市才能整洁漂亮。可能很多人对其收入水平比较关心,那么目前环卫工人工资福利待遇是怎样的?如何提高其工资待遇?下面我们随着我们的这篇文章做个简单了解吧。一、环卫工人工资福利待遇如何?1、全国环卫系统职工的工资普遍较低,一线环卫工人平均工资处在我国各地最低工资标准范围,有的乡镇甚至还未达到最低工资标准,超时工作也基本没有加班费。城区环卫工人收入一千元左右/月,同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上。一个月工资收入1.
  要看虚报冒领的数额,如果只有几百块的话,不构成犯罪,但是如果数额较大,则分以下两种情况:1、如果是国有单位或者国家机关的话,虚报冒领可能构成贪污;2、如果是非国有单位的话,虚报冒领可能构成职务侵占。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十二条:国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物.
  关于偷税漏税的法规有哪些?关于偷税漏税的法规有:《税收征收管理法》、《刑法》等。按照刑法第201条规定,偷税罪是指纳税人、扣缴义务人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款,数额较大的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚后又偷税且数值在1万元以上的行为;以及依刑法第204条第2款,纳税人缴纳税款后,又采取欺骗手段,骗取所缴纳的税款且骗取的税款数额未超过所缴.

民事债务纠纷的证据有哪些
    民事债务纠纷的证据有哪些很明显,民事债务纠纷就是基于债权债务关系产生的,此时虽然解决方法有很多,但是大部分都是通过诉讼来处理的。此时需要提供相应的证据,才有可能获得有利判决,那么民事债务纠纷的证据有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。一、民事债务纠纷的证据有哪些(一)债务纠纷中原告需提供的证据要想打好债务纠纷官司,在向人民法院起诉讼时,必须提供下列证据:原告(债权人)应提供包括:1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2、自己已履行义务而被告逾期不.

不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗?
    不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗?不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的,但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式,都要注意以下几个问题:(1)劳动者与一个或者一个以.
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