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通过监所“微支付”系统建设，极大方便在押人员家属送钱环节，真正做到方便群众，同时也有助于提升监所财务系统运行透明度和运转效率，为应对监所高押量管理提供保障.。
南京市看守所接收的现金只限人民币，接收形式可为窗口交纳、邮局汇款、微支付，但累计余额不得超过2000元.。
南京市看守所看守所对于接收的财物进行严格检查，凡发现违禁物品，一律退回或视情上交办案机关。
南京市看守所对在押人员入所时随身携带的现金、物品应当分别建立账目，逐一登记，统一管理，并向在押人员出具凭据，严禁侵占或挪用.。
南京市看守所在押人员现金一律实行记账式管理，不得使用现金或代金券。消费一律实行消费卡制度，消费卡由在押人员自行保管。
南京市看守所在押人员释放、投送监狱、暂予监外执行、变更强制措施时，看守所应当向在押人员如数退还代管的物品及剩余的现金。
南京市看守所对脱逃的在押人员财物，应当暂时保管，一年后仍未抓获的，上缴财政部门处理。
南京市看守所对死亡或者执行死刑的在押人员的财物，应当按照规定通知家属领取，路远无法领取的可代为邮寄.。如无家属或者在一年内无法通知和邮寄以及通知后逾期一年未领取的，上缴财政部门处理.。
==温馨提示==
(一)为了您的财物安全，请勿委托其他无关人员代理送物、存款;
(二)寄给在押人员的信件，请勿夹带现金;
(三)请不要轻信他人代办与在押人员相关业务的言论;
(四)给在押人员汇款请通过邮局直接汇款。南京市看守所不存在任何接收汇款的转账账号，请勿通过银行进行转账汇款。
(五)如需了解在押人员案件相关处理情况，请与办案机关联系。。
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 姜春 律师 |
 副主任 执业20年 |
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试用期被辞退的员工有工资吗
试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于.
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产期女员工辞退补偿是多少?《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照单位的工资分配和工资水平进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第36.
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