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为庆祝第27个“ 律师咨询日”， 8月26日，市局、市.组织开展农民工维权广场法律咨询活动和实.律师学雷锋活动，收到良好的社会效应.。
8月26日上午，实习律师在连云港市长途汽车总站参观了雷锋车组的事迹展览馆，并和雷锋班组一起开展“实.律师学雷锋活动”帮助乘客托运行李，展现了我市实.律师的精神风貌。
同时，在市人社局广场，市局律管处、法援处还联合市.、市总工会，召集市农民工维权律师服务团成员律师以及部分法援律师，开展法律咨询宣传日活动，活动中，三家单位联合摆设律师咨询台，发放《江苏省法律援助条例》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》等宣传资料千余份，前来咨询的市民络绎不绝，主要涉及劳动合同纠纷、农民工维权、交通赔偿、工伤损害赔偿等方面，面对群众的法律咨询，律师均细心解答，共接受群众咨询500余人次，收到了良好的社会效应.。
“法润港城春风行”活动是市.组织的一次大型义务法律服务活动。活动为期两月，旨在为广大人民群众特别是进城务工人员、农民、困难群众、特殊人群提供及时有效的法律服务.。除广场法律咨询外，活动还有四项内容：一是开展进城务工人员合法权益保护行动。走进城务工人员聚集区，开展法制宣传教育，排查调处用工合同签订、劳资、损害赔偿等矛盾纠纷，指导农民工如何获取法律援助、人民调解及诉讼服务。二是开展农民合法权益保护行动。选派专业人员组建农村法律法规宣讲队，集中宣讲农村生产生活、土地流转、征地拆迁等法律法规。组建“三农”法律服务团，为解决假种子、假农药、有害食品等侵权纠纷提供专业法律服务。三是开展困难群众合法权益保护行动。重点就社会保障、财产继承、就医入学等法律问题，为困难群众特别是农村“空巢老人”和留守儿童释疑解惑.。开展法律服务助残活动，为残疾人提供免费法律咨询，对其办证、鉴定实行优先办理并减免相应费用。四是开展特殊人群困难家庭和子女帮扶行动。对辖区社区服刑人员和刑满释放人员采取措施帮助解决实际困难，努力预防重新违法犯罪.。.。
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经济补偿金计算及支付指南
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金.
经济补偿金应当以什么为计算基数？
正确确定经济补偿金的计算基数，应当把握以下几点： 一、关于经济补偿金的计算基数。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。广州市劳动局《关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活补助费的计算基数的通知》（穗劳计字〔1998〕11号）明确规定：经济补偿金或生活补助费的职工月平均工资计算基数，应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令〔1990.
劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，.
不办理解除劳动合同手续的赔偿
依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，故其向公司提出辞职合法有效。依据上海市的有关规定，终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在7日内办理有关退工手续。另依据劳动部《企业职工档案管理工作规定》之规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或.
竞业禁止的适用范围
“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，“竞业禁止”规则适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特.
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