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为进一步优化全市公安监管场所资源配置，南京市玄武区看守所划归南京市.直接管辖，更名为南京市第三看守所，由监管支队负责具体管理。
南京市第三看守所划归市局直接管辖后，第三市看守所将参照市看守所、市第二看守所的羁押管理模式，除承担原有羁押任务外，同时分担部分重刑犯以及全市其它监所因容量限制被分流对象的羁押监管任务，羁押任务将更重，管理要求也将更高.。
第三看守所定位为特大看守所，未来押量将达到千人左右，要围绕监管职能新定位，加大安防设施建设力度，在硬件标准化、管理专业化、队伍规范化等方面有序推进。
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南京市第三看守所第3至第8监区关押条件达标改造项目（略），包括对监所楼、食堂、宿舍楼、室外道路、围墙及停车场等改造工程（略），具体（略）内容详见图纸及工程量清单。
南京市第三看守所是羁押被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌人、被告人的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。此外看守所因工作需要，经主管.、处长批准，并经人民法院同意，对个别余刑在一年以上的已决犯，可以留在看守所执行。
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南京市第三看守所规模：位于余粮村的看守所占地50亩、总建筑面积约1.55万平方米，投入使用后的第三看守所设备先进，安全系数在 的区级看守所中处于Y某某位置。所内建有宽大的放风场和家属会见室，室外花草遍地，绿树成荫，为在押人员营造了一个良好的改造环境.。
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所谓的代通知金
所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用(除非地方性法规有另行规定)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另.
效力待定合同有哪些 效力待定合同如何才能生效
合同并不是一经签订就是有效的，有些合同在签订后其效力也是不确定的，也就是所谓了效力待定的合同。根据我国法律的有关规定，效力待定合同有哪些呢?效力待定合同效力是不确定的，也就意味着某些情况下效力待定合同可以生效，那么效力待定合同如何才能生效?对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。一、效力待定合同有哪些效力待定的合同是指合同签订后有效或无效处于不确定的状态，效力是否发生尚未确定，有待于其他行为使其确定的合同。我国《民法通则》关于效力待定合同未设一般规定，但依民法理论及合同法的规定，效力待定的合同.
如何防范民间借贷的风险？
许多人在民间借贷时，会因私交好、碍于情面等方面的考虑而不签订借贷合同，或者签订的借款合同不具有法律效力，殊不知这样可能带来借款人拒绝还款的风险，此时放贷人即使想起诉也会因“空口无凭”而陷入两难境地。那么如何防范民间借贷的风险，即民间借贷的风险该怎样预防呢?下文会告诉您。一、如何防范民间借贷的风险1、借款用途要正当，借贷关系要合法。《民法通则》第90条规定：“合法的借贷关系受法律保护”。公平、自愿、合法是民法与合同法的基本原则。任何民事活动都要遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济.
年童工的法定年龄是多少岁?
年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童.
免责条款满足的条件都有哪些
免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。它是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。免责条款必须要具备一定的法律要件才有效，那么免责条款满足的条件都有哪些?另一方面，免责条款有效的条件是什么?本文就上述问题介绍如下。一、免责条款满足的条件都有哪些1、必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一.
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