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1.选准角度：选准辩护的角度是刑辩律师从事刑辩业务成功的一个关键。比如一起“南京市某校足球队队员杀人案”.。被告人的辩护人选错了辩护角度，在法庭上对被害人生前的行为进行攻击，从而激怒了受害方，更是让审判的法官无法接受其辩护意见，从而导致辩护的失败.。此案被告人一审被判处死刑，二审上诉被驳回.。
2.深挖证据：我们都知道，证据是诉讼之王，有其是在刑事诉讼中，证据显得尤为重要。有些刑事案件证据更是成功辩护的关键.。一起杀人案件阅卷时发现，全部卷宗材料仅59页。并且杀人现场留有被告人指纹。通过对仅有几十页的卷宗材料深入细致地分析和研究。最后是发案宾馆的总台小姐半张纸的证言救了被告人一条命。多年的刑事辩护实践证明，深挖证据，是许多刑事案件辩护成功的法宝.。
3.说服法官：说服是刑辩律师的一项基本功。刑事辩护业务是一种最基本的诉讼业务，而诉讼的本质就是说服。一位刑辩律师可以成为一名学者、教授。但一位学者、教授或法学..未必一定能成为一位好的刑辩律师。因为刑辩业务不是讲课和传授知识的，而是一种直接的对抗。刑辩律师出席法庭辩护的目的就是要说服审判的法官，而不是公诉人。公诉人是无法说服的，因为，他们坐在法庭时已事先设定你辩护人的观点是错误的。所以，刑辩律师不要把说服的对象搞错。否则只能是事倍功半。达不到辩护目的。
4.换位思考：刑辩律师要学会换位思考，换位思考不仅能帮助刑辩律师把握全面、选准辩护的角度和突破口，更有利于消除公诉人的对立情绪，说服审判法官。一起受贿案中，庭审中，采用换位思考的方法对刑事与民事案件认定事实的证据标准和原则进行简要论述.。从而推导出“在民事诉讼”中都无法认定的证据，又如何能在刑事诉讼中认定。最后，.采纳了辩护意见，对被告人做出无罪判决，公诉机关也认可了一审判决结果，没有提出抗诉。所以，成功的辩护有时不需要浪费太多的心思和口舌.。换一个角度看问题，可能就是成功全不费功夫。
5.教被告人说话：所谓“教被告人说话”不是要教被告人说谎。是教给被告人说话的方法和技巧。某正当防卫一审辩护开庭前，会见被告人，告诫不要在庭审中攻击受害人(死者)生前的过错，要利用法庭上被告人自我辩护和最后陈述的机会，向法庭讲述其与受害人几年同窗的深厚友情、情急之下的自卫、防卫致死挚友的痛苦和懊悔以及甘愿承受一切处罚的“悔罪”态度.。从而取得了..的庭审效果.。.最后以防卫过当判处被告人有期徒刑三年，缓刑三年。由此可见，教会被告人说话也是辩护成功的策略.。
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劳动者主张加班费的时效是多久
加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班，就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费，劳动者应在时效内向单位主张。那么，劳动者主张加班费的时效是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者主张加班费的时效是多久根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一.
主动加班可以主张加班费吗
加班就会产生加班费的问题。加班可以分为两种情况，一种是用人单位安排劳动者加的班，一种是劳动者自己主动加的班。那么，如果是劳动者自己主动加班可以主张加班费吗?在一些轮班制的单位里，一些员工在节假日也会有值班的情况，此时，值班可以主张加班费吗?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、主动加班可以主张加班费吗我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。.
职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？
在当今这个社会，工作性的伤害经常会在我们的日常生活中发生，有过经验的劳动者都知道，工伤发生后当然的需要进行工伤的认定，但是在我们的现实生活中，有的时候职业的工作地方和企业注册的地方会不是一个地方，那么，职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。一、职工工作地和企业注册地不同工伤认定所在地在哪？根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地不一致的，按以下方式确定申请工伤的地方：企业注册地与生产.
在当今这个社会，大家都要知道的是，几乎是每一项建筑工程对于工
在当今这个社会，您都要知道的是，几乎是每一项建筑工程对于工程质量都有着极高的要求，在我们的日常生活中，建筑工程的当事人为了确保建设工程的质量，会进行一些事先的约定，会缴纳一定的保证金，那么，建设工程质量保证金应在保修期满后返还？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。建设工程质量保证金应在保修期满后返还吗?一、工程质量保证金应在保修期满后返还的期限我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯例，由此造成了质量保修金返还约定的多种缺陷，当前，保修金返还主要有以下几种情形.
九级工伤认定标准是什么
在日常的工作和生活中，如果遇到工伤，用人单位应该根据工伤鉴定的程度分别对员工进行赔偿。一般来说，我国的工伤鉴定级别从一级到十级不等。每一级别的受伤程度都是不一样的，鉴定机构就是根据制定的标准对当事人进行鉴定的。下面我们为您介绍的是九级工伤认定标准是什么?九级工伤认定标准是什么?九级工伤鉴定标准：1)癫痫轻度;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫裂伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍者;5)颅内异物无功能障碍;6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入.
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