孩子多大才有可能判给男方除了未满两周岁在哺乳期内的孩子，原则上是会判给母亲外，其余时候均有可能判给父亲。以下情况为判给男方的法定情形：1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。4、男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。5、女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。6、女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。一般孩子超过了2周岁，同时父母中任何一方具有上述情形的。那么在父母离婚的时候，将孩子抚养权判给男方的可能性要大一些。二、与服刑人员离婚孩子抚养.
女方怀孕了男方能提出离婚吗根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后，身体健康已恢复;(三)男方受虐待，不堪忍受的;.
一、单位违规解除劳动合同如何赔偿? 一、单位违规解除劳动合同如何赔偿?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向.
公车私用出车祸由谁负责赔偿?单位工作人员公车私用行为外在表现形式仍属履行职务或与履行职务有内在联系，则单位对因此发生的交通事故应承担赔偿责任。根据《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”判断是否属于执行工作，除一般原则外，还须考虑行为内容、时间地点、名义、受益人及是否与用人单位意志有关联等。本案中，刘某在上班时间、因用人单位车辆故障、为了用人单位利益、经领导批准而驾车外出修车，从外在表现形式看其行为是执行工作任务，其因公外出，虽在办理个人事务过程中发生事故，对外仍应由用人单位承担赔偿责任。二、私车公用的界.
刑事抗诉的结果会有改动吗？ 刑事抗诉的结果会有改动吗?刑事抗诉案件结果会有改动的可能，但前提是必须要有证据;《刑事诉讼法》第217条规定：“地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应向上一级人民法院提出抗诉。据此，抗诉是人民检察院发现或者认为人民法院的判决、裁定确有错误时，提请审判机关依法重新审理并予以纠正的诉讼行为第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：(1)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判;(2)原判决认定事实没有错误，但.
执业14年
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