双方协商解除劳动合同 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：.
公安机关办理刑事案件，要想对犯罪嫌疑人发起公诉，就必须做到证据确凿。而收集证据的时候，办案人员要按照程序进行，保障证据的合法性及客观性。否则，经过检察院审理，发现非法证据的，要进行排除。那么，刑事诉讼法中非法证据排除范围是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。一、刑事诉讼法中非法证据排除范围是什么?《刑事诉讼法》修正案中关于证据的条款也规定：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。1、采用刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法手段取得的证人证言、被害人陈述，属于非法言词证据。2、经依法确认的非法言词证据，应当予以排除，不能作.
在我国怎么样算终止劳动关系? 在我国怎么样算终止劳动关系?劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。二、劳动关系终止时间怎么确定?由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终.
公司法人一定是董事吗？公司法人的身份是在设立之后就会获得的，之后，为了更为方便的与其他的主体之间，建立经济利益的关系，需要按照既定的规定，人能力的主体，担任法人代表、董事以及董事长等，根据我国相关法律的规定，公司法人一定是董事吗?一、公司法人一定是董事吗?法定代表人不一定是董事会成员。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理((公司法)第13条)，而证券交易所的法定代表人为总经理((证券法》第107条)。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。二、法定代表人的任职限制根据《中华人民.
现在二胎政策已经放宽了，但是还有些人并不满足于二胎，生了两个以上，这就属于超生。对于超生我们都知道要缴纳罚款也就是社会抚养费，那关于要在哪里交社会抚养费您知道吗？这里涉及到哪些事宜需要注意。要在哪里交社会抚养费？社会抚养费指的是公民不符合法定条件多生孩子，给社会增加了负担，理应适当补偿所增加的社会公共投入的费用。《社会抚养费征收管理办法》规定，不符合人口与计划生育法的规定生育子女的公民，应当缴纳社会抚养费。社会抚养费征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收人为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确.
法学学士 执业15年
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