公司商标到期不续展可以吗? 公司商标到期不续展可以吗?公司商标到期不续展自然是可以的，注册商标的使用期限是十年，十年后如果需要继续使用该商标需要办理商标续展手续，商标注册人应当在有效期满前十二个月内申请续展注册;在此期间未提出申请的，可以给予6个月的宽展期。如果宽展期满仍未提出续展注册申请的，商标注册人可以注销其注册商标。根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起.
抚养费要给到孩子多大抚养费是父母或其他对未成年人 抚养费要给到孩子多大抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。根据最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无独立生活能力和条件.
审查立案材料的基本要求是什么？ （1）坚持实事求是的原则。在审查中，对反映的问题，必须实事求是，一就是一，二就是二，不允许任意夸大或缩小，更不允许捕风捉影，无中生有。 （2）判明立案材料的真实性和可靠性。通过审查，就是要明辨是非和真伪，弄清事情的真假虚实。 （3）弄清所反映问题的性质。通过审查，可以去掉水分，弄清是否属于违法违纪，正确把握问题的性质。 （4）抓主要问题和基本事实。将反映问题和线索进行梳理，突出违法违纪问题的重点，即抓住违法违纪事实中的主要问题和基本事实，予以认真细致的审查。 .
临时工辞职必须结算工资吗？ 临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出，那么，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、临时工辞职必须结算工资吗?《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以，临时工辞职必须结算工资。二、加班工资的计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可.
未成年抢劫能判缓刑吗 缓刑的适用条件是对于判处三年以下有期徒刑的犯罪分子，抢劫罪量刑在三年以上，十年以下，根据刑法“以上、以下、以内,包括本数的规定”，未成年人犯罪有法定从轻减轻处罚的情节，因此可以争取判处缓刑。1、《刑法》第263条抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。犯本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列严重情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫金融机构的；（.
