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济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院
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非全日制用工的时间是怎样规定的《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭.
劳动合同是刚入职的第一天就签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试.
离婚返还聘金的法律规定是什么一、离婚返还聘金的法律规定是什么?当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应.
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有人因为各种原因不幸被开除，如能力不足、违反单位规定、经常请假，若已有悔意且愿认真改正错误想再次入职，然而又陷入尴尬，不知单位会不会重新录用自己，从而变得有些痛苦不已，那么如果被开除再次入职还可不可以呢？我们为您作以下介绍。被开除在入职公司是否可行？当然是可以的。只要和工作单位协商好了.
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