公司安排考核，被降薪是合法的吗公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的，有随意降低员工薪水情况的，那么该员工可以按照下面的处理办法：1、去找公司协商.
医疗事故医疗过错和医疗过失的区别是什么?一、医疗事故医疗过错和医疗过失的区别是什么医疗事故中的过错，可能是故意造成的事故，也可能是过失造成的事故。但是医疗过失就仅仅指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的。所以过错比过失范围更广。二、医疗事故与医疗过错的关系该怎么处理人民法院在审理医疗纠纷案中应当处理好《民法通则》与《医疗事故处理条例》之间的关系。对于鉴定机关认定不构成医疗事故，但在审理中有证据能够认定医疗机构确实存在过错，应当根据《民法通则》关于过错责任的认定，确定医疗机构.
安置协议里的陷阱有哪些？(1)拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限;(2)安置用房面积、标准和地点;(3)产权调换房屋的差价支付方式和期限;(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;(6)违约责任和争议解决的方式;(7)当事人约定的其他条款。至于每一个拆迁补偿安置协议具体包括哪些内容，还应视拆迁补偿方式不同而不同。对于实行货币补偿的，协议中应主要载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的，协议主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。但是即使拥有这.
公司的激励淘汰机制是否合法 公司的激励淘汰机制是否合法为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性?在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。1、不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种.
公司可以单方面对员工调岗吗? 公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都.
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