公司可以对员工罚款吗？
    严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款用人单位不是行政机关，无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。　　用人单位也不是.

美国“长臂管辖”三大法律依据
    美国的“长臂管辖”的三大法案——《出口管制条例》、《反贪污受贿条例》和《萨班斯法案》。    美国强大的法律制度顶层设计，从“世界警察”到“全球裁判”，美国以经济实力打底,通过合规管理，控制了全球几乎80%以上的跨国企业，这才是美国真正的竞争力。    你不必是美国企业，美国管的也不仅仅是美国企业。只要你的企业在美国有市场；或者有分支机构；或者即便没有出国，但是你用得着美国的芯片和设备；或者都没有但你侵犯了人权或者行了贿赂，美国.

一审判决后，同案犯上诉了，可以委托律师吗？
    共同犯罪案件，只要有一个被告人提起了上诉，一审判决即不能生效，本案所有被告人都将进入二审程序.www.njLawyer.cn。所以，共同犯罪中一审判决后只要有人上诉，对所有的被告人都可能带来影响。    没有提起上诉的，也可以委托委托律师辩护。    共同犯罪案件只有部分被告人上诉的，应当对全案进行审查，一并处理。因此，其他未上诉的被告人同样有机会再委托律师或者自己为自己辩护。法律依据：　　《刑事诉讼法》第二百二十二条 .

如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构？
    劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。    劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请.

被强行送进精神病医院，被精神病如何维权？
    派出所把家属送到医院强制治疗，家人要求接病人出院，但派出所和医院互相推卸，就是不给办出院，该怎么办？这种情况下，可以申请行政复议或者直接起诉派出所，申请行政复议向县公安局或者县政府申请。【法律依据】《行政复议法》第二条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。第五条 公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政.

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