离婚之时孩子的抚养权归哪一方 夫妻在离婚的时候，需要同时对孩子的抚养问题作出处理，否则也不会那么轻易的就允许离婚。而此时处理的抚养问就包括孩子抚养权和抚养费。那您知道离婚之时孩子的抚养权归哪一方吗?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、离婚之时孩子的抚养权归哪一方离婚家庭子女抚养问题的关键，在于怎样保护子女的健康成长权，在处理这一问题上，应该说婚姻法充分的体现了法律人性化的一面。其解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。离婚家庭的子女随父方生.
小孩由父亲抚养的情形有哪些 小孩由父亲抚养的情形有哪些在离婚案件中，子女抚养权往往是离婚夫妻产生纠纷的关键。面对孩子，无论是男方还是女方，无论经济条件好或坏，都希望孩子跟着自己。此时小孩由父亲抚养的情形与小孩由母亲抚养的情形自然是不一样的，那到底小孩由父亲抚养的情形有哪些呢？我们马上为你做详细解答。一、小孩由父亲抚养的情形有哪些从有利于婴儿健康成长出发，哺乳期内的子女以母亲直接抚养为宜。但若父方举证证明或法院查明有下列情形，应由父亲直接抚养，体现以子女方的利益为重的立法思想：1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病。如母亲仅患有一般.
在实际计算劳动者加班费的时候，国家是规定了相应的计算标准的，此时就要按照这个标准来计算。但在一些私人企业，单位却自己自定了加班费的标准，而不按照国家规定好的标准进行计算。那到底单位是否可以自定加班费的标准？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位是否可以自定加班费的标准用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法.
实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，甚至还有一些拖欠拖欠的就直接不发工资了。从法律的角度来看，单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，需要对劳动者进行一定的赔偿。但在要求赔偿之前，我们应该知道在遇到用人单位拖欠员工工资时要怎么办。下面我们为你做详细解答。一、用人单位拖欠员工工资要怎么办1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者.
员工辞职要提交的材料都有哪些 劳动者在入职的时候需要按照单位的要求提交一定的个人材料，而在辞职办理相应手续的时候，其实也是有材料需要提交的。那通常员工辞职要提交的材料都有哪些呢？可能很多人都是一头雾水，今天我们整理了相关资料，就来为您解答这个问题。一、员工辞职要提交的材料都有哪些1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职.
副主任 法学学士 
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