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劳动合同签了3年没到可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清.
承包合同纠纷主要分为哪些方面？承包合同光从其表面意义上讲，即是指企业或个人在承包工程时需要签立的文件，有时候若不谨慎处理，便容易引发一系列争吵和矛盾。许多人对承包合同相关问题缺乏了解，关于承包合同纠纷这一问题，我们将从法律层面上为您具体介绍承包合同纠纷主要分为哪些方面。一、什么是承包合同承包合同(Contract)是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。二、承包合同纠纷主要分为哪些方面1、法律和政策的变化引起的纠纷新的《农村土地承包法》进一步规定.
录音能否作为刑事案件的直接证据刑事案件一旦立案，就涉及到侦察办案工作的展开，期间最主要的任务就是取得大量的证据。而证据的种类又分为很多种，根据证据效力大小可分为直接证据和间接证据两种。那么录音能否作为刑事案件的直接证据呢?我们为您解答。一、相关法律法规《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”最高人民法院在《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》中指出，未经对方同意私自录制的谈话录音资料，不具有合法性，不能作为证据使用。二、录音可以作为间.
劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主.
故意毁坏财物过了7年还可以追诉吗？一、故意毁坏财物过了7年还可以追诉吗?《刑法》第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，.
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