员工主动离职，是否有经济补偿 员工主动离职，是否有经济补偿?主动离职都没有经济补偿，除非公司存在以下行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员工被迫离职怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》1、第四.
待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不.
如何处理工程监理合同纠纷?工程建设方拿到项目后，会通过招标的方式确定施工方及监理方。工程监理的责任重大，监督工程整个施工过程。双方会通过一份工程监理合同，来明确各自的权利和义务。当合同条款不清时，容易导致争议甚至纠纷。那么，如何处理工程监理合同纠纷?下面我们一起看看我们的这篇文章。一、如何处理工程监理合同纠纷?合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间.
一、代书遗嘱电脑打印的是否有法律效力?打印的遗嘱满足以下条件可以按照自书遗嘱对待：1、必须是遗嘱人的真实意思表示;2、有遗嘱人本人的签名，并注明了年月日;3、无相反证据。若打印的自书遗嘱满足上述三点，可以按照自书遗嘱对待。这是有法律法规规定的。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见，其中第40条规定：公民在遗书中涉及死后个人财产处分的内容，确为死者真实意思的表示，有本人签名并注明了年、月、日，又无相反证据的，可按自书遗嘱对待。若该打印的自书遗嘱不满足上述三点中的任意一点，就不具有法律效力，不受法律的保护。因为我国《继承法》第十七条对自书遗嘱有明确的.
民事诉讼胜诉律师费可以由对方承担吗在日常生活中，难以避免会同个人或者企业起纠纷，当纠纷比较复杂或者专业时，当事人一般会请律师进行解决，这时律师费就是这个过程中最大的一笔支出，那么哪几种案件民事诉讼胜诉律师费可以由对方承担吗?我们将在接下来的内容里为您详细介绍。一、民事诉讼胜诉律师费，交通事故案件律师费可以要求对方承担。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的.
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