劳动争议调解原则是什么？在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么，劳动争议调解原则是什么？接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以及与其相关的一些问题。一、自愿原则第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单.
法律援助免交诉讼费的情况有哪些？当事人为维护自己合法权益，向人民法院提起民事、行政诉讼，确有经济困难并具有下列情形之一的，可以向人民法院申请诉讼费缓交、减交、免交。一、诉讼费用的缓交、减交、免交条件：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的;(二)孤寡老人、孤儿和农村“五保户”;(三)没有固定生活来源的残疾人、患有严重疾病的人;(四)国家规定的优抚、安置对象;(五)追索社会保险金、劳动报酬和经济补偿金的;(六)交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的;(七)因见义勇为或为保护社会公共利益致使自己合法权益受到损害，.
日常生活中，我们可能遇到过一些单位和个人利用网贷平台，进行虚假宣传，从事集资诈骗的情况，集资诈骗给社会带来的危害很大，公民有权举报此类犯罪，为维护社会稳定和公众财产安全做出自身的努力。那么集资诈骗举报应该到哪个部门？下面我们学习下相关法律知识。一、集资诈骗举报应该到哪个部门？1、判断是不是非法集资，则要看是否使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：（1）集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的；（2）肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的；（3）携带集资款逃匿的；（4）将集资款用于违法.
新入职扣押半个月工资，单位是否违规？ 新员工入职后，会和单位签署劳动合同，其中规定了工资标准及发放形式。按照规定，工资不能隔月发放，现在不少单位对新入职的员工，都采取扣押半个月工资的做法，也就是延期十五天发放工资。那么新入职扣押半个月工资，单位是否违规？下面我们跟随我们了解下这个问题。一、新入职扣押半个月工资，单位是否违规？大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的，员工工资也不会按照入职时间结算。此外，月末结算工资是需要时间的，先是部门统计考勤、业绩等，汇总，确认，之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资，之后给人事部门核对，无误后由公司领导签.
在离异后，父母对子女的探望权是极为看重的，但总会存在一些问题，因此在探望过程中父母中无抚养权的一方若对未成年子女的身心健康造成一定不良影响时，拥有抚养权的一方就可以向法院提出中止探视。就如何书写起诉中止探视书，下面为您说明一下详细的流程。一、直接抚养孩子一方不能因为另一方不支付抚养费或者没有按时支付抚养费为理由而任意剥夺其探望权。因为中止抚养费须经人民法院裁定，其他任何机关、任何人包括父母双方都不能中止未直接抚养子女的一方探望子女的权利。当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法做出裁定.
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