在职员工下班出交通事故谁负责? 在职员工下班出交通事故谁负责?根据《工伤保险条例》第十四条(六)款规定和各省市贯彻意见以及各地实践，上下班途中遭遇交通事故，只有在合理的时间、合理的路线，不负主要责任和不负责任，属于工伤。在民法中，赔偿与责任紧密相连。责任越大，赔偿份额越多。交通事故中的赔偿大多是基于交警部门出具的“交通事故责任认定书”来确定赔偿数额。因此，在出现交通事故时，尽量保留现场，由交警根据现场来划分责任，确定赔偿数额。《道路交通事故处理办法若干规定》，其中的第六条规定，交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负全部.
债务人无力偿还债务该怎样办?(一)借款人无力偿还之中的暂时无力偿还目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是借款人无力偿还，另一种是借款人有能力而拒不偿还。在《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，借款人无力偿还还是必须偿还借款。因此，借款人无力偿还如果属于暂时无力偿还这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由借款人分期偿还。(二)借款人无力偿还之中的永久无力偿还如果借款人永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财.
第一，看看有无实现债权人代位权的可能。代位权是指，债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害，债权人以自己的名义代位行使债务人的债权。通俗的说就是，“你的钱你不去要，我替你要，要回来是我的”。注意最后这句，这是债权人行使代位权的原动力。当然，关键一点也得注意，就是得掌握次债务人的偿债能力。第二，要看看有没有连带责任人。连带责任人承担的责任与债务人承担的责任相同。法律规定债权人债权到期后既可以起诉债务人，也可以起诉连带责任人，或者同时起诉二者。实践中，经常的做法是，看看企业有无人格混同，如混同，则可将股东作为连带责任人。其次，要看看有无合伙经营的事实，如有，找出其他合伙人，起.
怀孕女职工被逼辞职如何处理? 怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未.
合同纠纷案件的管辖,既涉及法定管辖,也涉及协议管辖的问题,为此,我国《民事诉讼法》第24条就合同纠纷案件的法定管辖作出了明确的规定,即因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖;而《民事诉讼法》第25条则就合同纠纷案件的协议管辖作出了相应的规定,即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。二、房屋租赁纠纷的类型(一)租金支付纠纷。这是房地产租赁中最为常见的纠纷。出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法:(1)租赁双方协商一致,要.
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