用人单位试用期解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
    用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条.
  对于我们国家的员工来讲，国家在相关的法律政策上也比较完善，那么如果涉及到在工伤期间单位解散，并且被辞职了，要怎么办呢？根据劳动法的规定，并非本人意愿，而被辞退的单位应该会给职工一定的经济补偿，具体来看下文。工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除.
  根据我国法律的规定无证醉驾终身禁驾吗?醉酒驾车会吊销驾证,但不会终身禁驾的。《刑法》第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶.
  一、公证遗嘱后又补充遗嘱以哪个为主?公证遗嘱后又补充遗嘱以后者为主，因为我国民法典第一千一百四十二条明确的规定呢，在当事人另外遗嘱之后，觉得这个遗嘱的内容不符合自己的期许，那么是可以再一次的进行遗嘱方面的更改的，即使是前面已经进行了公证，那么后面是以最后以主为准。我国《民法典》第一千一百四十.
  我国五险一金的缴纳比例受各地区域性因素影响而略有不同，比如广州地处沿海城市，因为企业类型复杂多样，所以五险一金也因企业性质不同因而缴纳比例各自不同，呈现出其城市特点。今天我们就带您一起了解一下广州市企业五险一金缴纳比例的具体情形。一、广州市企业五险一金缴纳比例1、养老保险：个人8%，外资单.

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