民法的好意施惠是什么好意施惠发生在当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系，旨在增进情谊的行为。1、所谓合同，是指平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止除人身关系以外的其他民事权利义务关系的协议。合同是一种典型的民事法律行为，合同具有以下特征：2、合同是双方或多方当事人的法律行为。这是合同的本质特征，这一特征明确了合同行为与单方法律行为的界限。3、订立合同的目的在于设立、变更、终止民事权利义务关系。任何法律行为都具有目的性，合同的目的性在于设立、变更终止民事权利义务关系。此目的性使其与一般的商量行为区别.
试用期提出辞职，是否还有工资？ 应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资。.
住院期间护理人员的交通费该怎么算交通事故在造成了人员受伤的，此时可能需要由专门的护理人员对伤者进行生活上的护理。虽然在交通事故赔偿中包括了护理人员的护理费，但要是说到住院期间护理人员的交通费方面，您知道应该怎么算才比较好吗?下面我们就为您详细介绍。一、住院期间护理人员的交通费该怎么算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院期间护理人员的交通费计算，在前往治疗或转院中使用私.
劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。2、公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单.
对于在河北廊坊上班的人们来说，大部分企业都会为其缴纳五险一金。五险一金包括社会保险和住房公积金。河北省关于五险一金的缴纳比例并没有一个固定标准，那么廊坊五险一金缴纳比例是多少？下面我们简单给您说一说。一、廊坊五险一金缴纳比例是多少"五险"按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订，经市人民政府审批确定后公布。目前,在机关、事业单位,单位和职.
副主任律师 
13016625942
