哪些情形可以认定为工伤 在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底可以认定为工伤的情形有哪些，具体工伤认定的流程又要怎么走?下文会一一的告诉您。一、可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的.
员工不续签合同,单位可以不补偿吗不续签劳动合同的情况，不仅仅会出现在单位身上，有的时候也是因为员工原因而不续签劳动合同。通常不续签劳动合同的，单位是要作出补偿。那要是员工不续签合同,单位可以不补偿吗？我们一起从下文中进行了解，希望可以帮助到您。一、员工不续签合同,单位可以不补偿吗经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容，是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质，一直以来就有不同的理解，有人认为这是一种违约责任，是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚;有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任，通过支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本.
有的用人单位看到试用期期限快要届满了，就找各种借口想要与劳动者多次约定试用期，换言之，也就是变相的延长劳动者试用期的期限。从我国法律角度来看，用人单位能多次约定试用期吗?本文马上为您做详细解答。一、能多次约定试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解.
签劳动合同应注意什么问题 劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳.
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法学硕士 执业26年
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