劳动关系主要是确定用人单位与劳动者之间所存在的权利和义务的一种关系，如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷或者是劳动者因为工作而受了伤，就必须要先确定双方是否存在着劳动关系，那么公司劳动关系在哪里认定呢？下面就由我们给您整理相关资料为您解决疑惑。一、劳动关系在哪里认定《中华人民共和国劳动争议.
  卫生行政强制执行期限是多久催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，没有行政强制执行权的行政机关可以自当事人申请行政救济的期限届满之次日起，在三个月内，依照本法规定向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《行政强制法》第五十三条和第五十四条的规定，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行.
  一、不知情介绍收养人犯拐卖儿童罪吗不知情介绍收养会根据情况确定是否犯罪，主观上如果不满足的，那么还会确认是否有接受财物的情节，而且儿童的来源也会进行确认，同时如果财物的数额不同那么也会认定会拐卖儿童罪。客体要件拐骗儿童罪侵犯的客体，是他人的家庭关系和儿童的合法权益。拐骗的对象是不满十.

什么是工伤复发？工伤复发能享受哪些待遇？
    工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议.
  诉讼时效的中断应发生在诉讼期间内吗?时效中断当然要在诉讼期间内，是在诉讼时效期间只要债权人主张过权利，如直接向债务人(侵权人)索要欠款(有证明人)、找当地社区或村委会见证向债务人(侵权人)主张权利、申请调解、向人民法院提起诉讼都视为诉讼时效中断，从中断之日起另行计算。但诉讼时效的主张最长不得超.

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