试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗?我们都知道法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工，那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢?实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：1、女职工不符合录用条件;2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。另外.
祖父母有权决定将孙子女送养吗? 祖父母有权决定将孙子女送养吗?有些父母在生下孩子以后，如果夫妻感情破裂，双方选择离婚，孩子会被判给一方抚养。在孩子被判一方后，如果抚养人不想抚养孩子，或者是为了自己的发展，很多人会将孩子直接扔给家中的祖父母抚养。但是，如果孩子的亲生父母不抚养孩子，他们的爷爷奶奶也在很大程度上是无力抚养的，这个时候很多人会选择将孩子送养。祖父母有权决定将孙子女送养吗?在实践中，如果祖父母想要送养孙子或者是孙女，需要满足送养人的条件：1、孤儿的监护人。而且，监护人包括祖父母、外祖父母、兄、姐姐等其他近亲属，因此，祖父母.
落户小城镇能够保留承包地？一、落户小城镇能保留承包地的法律依据《农村土地承包法》第二十六条规定，“承包期内，承包方全家迁入设区的市，转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。”但“承包方全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转。”而根据官方的《农村土地承包法释义》，该法律条文中的“小城镇”，包括县级市市区、县人民政府驻地镇和其他建制镇。之所以这样规定，是为了让城镇化过程更为健康有序，避免人口向大中城市盲目流动。同时有利于乡镇经济发展，扩大内需。而且，还有一层很重要的考虑，在于目前我国小城镇.
犯罪预备的刑事责任是什么?一、犯罪预备的处罚标准犯罪预备行为是为犯罪准备工具、制造条件的行为，犯罪预备形态则是犯罪行为由于行为人意志以外的原因而停留在预备阶段的停止形态。我国刑法理论一般认为，行为符合犯罪构成是追究行为人刑事责任的根据，犯罪预备行为也有其犯罪构成，它是一种具备修正的构成要件的犯罪未完成形态。这是追究犯罪预备行为的刑事责任的法理根据。犯罪预备行为虽然尚未直接侵害犯罪客体，但已经使犯罪客体面临即将实现的现实危险，因而同样具有社会危害性。因此，犯罪预备行为同样具有可罚性。我国刑法第22条第2款认可了这一学说，规定对于预备犯应当追究刑事责任。同时考.
跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽有些准备跳槽的员工，为了尽快跟下家公司建立劳动关系，还没跟原公司办理离职手续就开始签新的劳动合同，属于不辞而别，要因此给原公司造成损失的，需要承担赔偿责任。实际中因为员工违法解除劳动合同给公司造成损失的需要赔偿的包括如下：1、公司招聘录用员工时所支付的费用;2、公司为员工提供培训而支付的费用，双方有约定的按照约定处理;3、对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、根据劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，这些费用并不是都要赔偿的，实践中只要根据公司为此遭受的实际损失赔偿即可，不过有些公司为了表达对员工不辞而别.
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