工资发放时间法律规定有哪些？ 上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言，那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。一、工资的含义“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资支付形式《中华人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。（《工资支付暂行规定》第五条作出规定：工资应当以法定货币.
在我国，近年来随着经济社会的发展，在广大农村和部分偏远城市，由于居民的理财手段及金融知识的匮乏，导致非法集资现象十分猖獗。而人们可能不知道非法集资相关人的责任。那么，在我国非法集资抓什么人？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、什么是非法集资？非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。二、非法集资的特点1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权.
公司融资后员工发钱么，工资会进行调整吗？ 公司融资后员工发钱么，工资会进行调整吗?公司融资后员工是否发钱是否对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的，法律上并没有强制性的要求。年度调整是公司层面的，有时候是普调，有时候是调整一部分，根据公司的生产效益、赢利税收及员工的年度表现，给予5%-30%不等的调整。二、员工加薪的几种形式1、转正加薪：员工入职时，试用期的薪资一般至少为转正薪资的80%，根据岗位重要性、试用期长短分为80%、90%二档;当然也有业务类、技术类等特殊岗位，入职时只约定试用期薪资的。那么员工转正时，根据试用期考察和小结，对其试用期的工作进.
夫妻双方在办离婚手续的时候，如果是协议离婚的，会约定好孩子归谁抚养，没有直接抚养孩子的一方应该承担抚养费。具体金额和支付方式双方可以协商，并且写入到离婚协议书中，如果后期对方没有支付抚养费，经过多次协商无果的，当事人可以发起诉讼。那么夫妻一方如何起诉抚养费？下面我们通过我们的这篇文章了解下。一、夫妻一方如何起诉抚养费？当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负.
法院判公司解散公司自行成立清算组可以的。公司应当在法院判公司解散之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。清算需要将公司的资产，进行计算，然后抵销债务之后，如果无法还款的也就无能为力。《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算.
主任律师 执业18年
18261971312
