一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么？ 一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。2、自身无过错时，用人单位先解除合同劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可，可以在用人单位解除合同后获得经济补偿金的情形具体如下：劳动者出现《劳动合同法》第四十条的非过错性解除.
一、哪些人可以提出申诉辩护意见?对已经发生法律效力的刑事判决、裁定提出申诉，申诉人应是原审当事人、法定代理人、近亲属。二、提出申诉应在什么时间范围内申诉最迟应在被告人刑罚执行完毕后二年内向人民法院提出。但具有下列情形之一的，刑事案件申诉人超过两年提出申诉，人民法院应当受理。(1)可能对原审被告人宣告无罪的;(2)原审被告人在刑罚执行完毕后三年内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的。三、申诉应向哪一级人民法院提出申诉人对已生效的刑事判决、裁定提出申诉，应向作出生效裁判的人民法院提出。四、对刑事案件申诉有无次数限制1、申诉人.
合同中违约责任不对等的处理原则是什么？ 合同中违约责任不对等的处理原则是什么？在日常发生的经济行为中，人们除了签署购销合同，还会在合同中约定违约金条款，然而违约金的约定不一定就是符合现实的，因为签署合同双方的主体可能在合作中位置是不对等的，这时候可能合同中也会存在不对等的条款，在实际操作中，假如发生了违约，那么能不能增加或者减少违约责任呢？今天我们就“合同中违约责任不对等的处理”进行相关介绍。一、违约责任不对等的法律规定根据《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约.
有合法的讨债公司吗？ 讨债公司，是指个人和公司向欠债人进行讨债活动。市场上大多数的讨债公司都是不合法的，但是也有例外比如一些资产管理公司和征信社也有讨债公司的作用。通过合法的手段讨债。1、法律上没有明确规定讨债公司的合法性，讨债公司的存在是否合法，还要具体看讨债公司的讨债手法是否合法，讨债公司帮助委托人或者企业索要债务的过程，侵犯了欠债人的合法权益，委托人的债务不仅可能收不回来，还会引起不必要的麻烦。2、讨债公司主要的讨债流程，借出债务的一方向讨债公司提供有关欠款人的资料及拖欠金额后，债务公司会派遣债务员会采取间接方法通知欠下债务的一方.
哪些情况下公司不得辞退员工
哪些情况下公司不得辞退员工一、哪些情况下公司不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年.
副主任 法学学士 
19850716853
