单位出于自己的经营和发展需要也会进行经济性裁员，可是裁员必须符合法定情形也要优先留用部分员工，那么法律中规定的，单位可以裁员的情形包括哪些呢？而单位在进行了裁员之后是否要对被裁减的员工做出补偿呢？详细内容请一起在下文中进行了解。一、单位可以裁员的情形包括哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位裁员.
一、重婚罪是否有起诉年限? 一、重婚罪是否有起诉年限?重婚罪有起诉年限，一般需要在五年内提出。刑法87条规定，最高刑五年以下的，经过五年不再追诉，刑法258条：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追诉时效为五年。另须指出的是：在重婚罪追诉时效的确定上，应注意第八十九条的规定：追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。二、重婚的法律后果我国刑法第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。同时，最高人民法院于1994年12月14日在《关于施行后发生的以夫.
培训合同什么情况下交违约金
为提高劳动者自身的服务水平，企 培训合同什么情况下交违约金为提高劳动者自身的服务水平，企业往往会对劳动者进行各种培训，其事先可能会和劳动者签订培训合同或者在劳动合同中规定有关培训的条款。身为劳动者的我们可能会产生各种问题，其中之一就是培训合同什么情况下交违约金，今天我们就带您了解有关培训合同的知识。一、合同期与服务期，该以哪个为准?有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的.
即使在夫妻离婚之后，也是可以对孩子抚养权、抚养费作出变更的，当然，此时的变更分为了两种情况，即协议变更与诉讼变更。其中当事人一般都是先协商进行变更，如果无法协商达成一致的话，往往才是向法院提起诉讼。那么此时协商变更抚养权怎么做呢?我们马上为你做详细解答。一、协商变更抚养权怎么做(一)如果双方都同意变更的抚养权，且变更后有利于孩子的生活，可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时，双方必须提交如下材料：(1)申请人双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议;(2)小孩的户口簿、出生证;(3)草拟好的变更抚养权协议书。(二)变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协商不成.
有些企业本身想要为降低用人成本，所以才去专门雇用那些年龄比较大或者是操作技能偏低的这部分劳动者，但是这种做法很多时候真的是特别的得不偿失的，因为相应的这部分的劳动者面对相关事故的应急能力都是反应比较弱的，所以面对有些突发的安全性事故可能就会造成特别严重的后果，比如造成了伤残九级。那么，工伤鉴定标准九级的参考依据是什么?工伤鉴定标准九级的参考依据是什么?1)癫痫轻度;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫裂伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍者;5)颅内异物无功能障碍;6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;.
主任律师 执业18年
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