人有旦夕祸福，往往有时候病来的很突然，一旦遇到重大疾病就会向单位申请病假休息，一般在医疗期间解除劳动合同是不允许的，那么大病两年解除劳动合同可以吗?我们需要了解劳动法里是怎样规定的，解除劳动合同是否符合法律规定呢?一、大病两年解除劳动合同可以吗？职工患病，不能正常上班，应该享受医疗期。医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健.
法律中对不同主体申请工伤认定都是作出了时间限制的，因此要是需要提出认定的话，就一定要注意这个时间才行。而现实中可能因为各种原因导致工伤认定 超过时间限制，那遇到这样的情况应该怎么处理才好呢?我们马上在下文中为你做详细解答。一、工伤认定的期限是多久《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督.
父母的土地使用证能过户给孩子吗？父母都会把孩子放在第一位，就比如农村的父母辛苦一辈子拿到了属于自己的土地使用证，都会开始考虑把土地使用证留给孩子，但是要想变更某个证的持有人信息，就必须到有关部门进行过户，可是，父母的土地使用证能过户给孩子吗?一、土地使用证能过户给孩子吗?父母的土地使用证是可以过户给孩子的。土地使用证是确认土地使用权的法律凭证。土地使用证过户需持土地使用权转让协议，以及双方的身份证明，到土地部门办理。那么，办理土地使用证过户需要多少手续费?土地使用证过户费用具体有哪些呢?一般的过户指的是转让，费用包括转让金(各地叫法可能不一样)和契税。转让金：现在收的是.
只要是劳动者在用人单位上班，是避免不了意外的，我们每个人都一样，谁都不知道明天会发生什么，所以说我们现在最关心的工伤问题的保护力度也在不断的加大，关于赔偿标准问题也在不断的提高，那么2018工伤鉴定8级赔偿是怎样的呢，下面就由我们来告诉您。2018工伤赔偿最新标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定.
劳动者讨薪找哪个部门最有效 劳动者讨薪找哪个部门最有效拖欠劳动者工作的情况，其实在每一年都会上演，当然其中因为情况不同，劳动者实际采取的应对措施也是不一样的。而对于广大被拖欠了工资的劳动者来讲，自然希望可以找到一个讨薪的有效方式，那一般劳动者讨薪找哪个部门最有效呢?请一起在下文中进行了解吧。一、讨薪找哪个部门最有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队.
主任律师 执业25年
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