寻衅滋事罪能不能判缓刑寻衅滋事罪是可以适用缓刑的，只能犯罪嫌疑人符合缓刑的适用标准就有有机会争取缓刑。当然如果寻衅滋事的犯罪情节特别严重刑期在三年以上或者多次进行寻衅滋事犯罪的话，肯定是不能争取到缓刑的。适用缓刑的条件要求：1、对象条件：缓刑只适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。(1.
  众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，发生工伤后，工伤鉴定结果的重要性相信您都清楚，那么要是在劳动能力鉴定委员会作出相关鉴定后，工伤职工或其家属对鉴定结果不服，那结果不服可以重新工伤认定吗？下面就详细介绍。一、可以.
  故意降低工资辞退员工合法吗?一、故意降低工资辞退员工合法吗?单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同.
  行业垄断的标准是如何制定的？一、行业垄断的标准是如何制定的？1、限定他人购买其自己的或者其指定的其他经营者的商品（包括服务）。其情形是多种多样的。2、以检验商品质量、性能或者以拒绝或拖延提供服务、滥用收费等方式，阻碍他人购买、使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品，或者对不接受其不合.
  一、员工丧假多少天?丧假带薪吗?国家规定丧假有几天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程.

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